在2024年全市深化党建引领城市精细化治理推进会上的汇报发言.docxVIP免费优质

尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区认真贯彻落实党中央、省委、市委关于城市“基层党建工作的部署要求，深入推进品质**”幸福家园建“设，构建品质社区5510”工作体系，通过组织精细、队伍“”“”精治、阵地精建、服务精心四向发力，下足绣花功夫促进城市精细化治理，实现城市品质能级提升，人民群众幸福有感。一、延伸组织体系末梢，党建引领精细有力**“”“”区将党组织建在群众家门口，坚持支部建在小区，推动党组织体系延伸到末梢，打造服务群众、造福群众的战斗堡垒。“”建强组织链，组织建到家门口。“按照应建尽建、高效务”“——实原则，健全完善社区党组织小区党支部楼栋党小—”组党员中心户一贯到底的四级组织体系，建立34个社区党组织、95个小区党支部、387个楼栋党小组，通过社区找党员、单位促报到、党员亮身份的方式，实现支部建在小区、组织覆盖楼栋、党员联系住户，切实把亲近、便“”利、高效的服务延伸到小区里，送到居民家门口。“”搭建联建链，激发共治活力源。制定《关于规范落实社“区兼职委员制办法》，建立健全社区兼职委员制，吸纳双”报到单位联络人、物业服务企业负责人、小区业委会主任等314名治理主体为社区兼职委员；每季度召开联席会议，协商社区党的建设、基层治理等事项，累计解决小区停车难、电动车充电桩不足等194“项问题；集中开展党员业主”亮身份活动，挂牌党员中心户，鼓励党员业主亮身份、作“”表率；推行有事找支部工作法，设置支部信箱134处、楼栋公示栏370“处，引导群众有困难找党员、要服务找支”部。“”落实链接链，拧紧为民一股绳。“推行社区吹哨、部门报”到工作机制，引导81个区直机关企事业单位党组织与33“个社区党组织结对共建，建立需求、资源、项目三张清”单，确定联建共建项目404个，推动人员力量、服务资源“”“——”双下沉，实行居民下单社区派单党员领单服务模式，畅通问题收集渠道，发挥报到单位优势，提升解决问“题实效；推行在职党员到小区报到服务机制，探索建立党”“”“员进楼栋幸福合伙人等制度，鼓励在职党员利用八小”时外时间参与志愿服务，累计服务小区群众2100余人次，“充分发挥党员先锋模范作用，打通党员联系服务群众的最”后一公里。二、赋能队伍建设管理，选育管用精治有方**“区坚持系统谋划、整体推进，开展社区干部选育用雏鹰”“行培养管理行动，从体制机制上创新社区干部选、育、”管、用全链条全周期工作机制。把好入口关，精挑细选强队伍。坚持政治过硬、品德优良的选用理念，树牢重实干、重实绩的用人导向，突出以干“—识人、以干察人的方法机制，通过个人报名自荐街道园—”区推荐组织部门考察选拔模式，择优选拔47名社区后备力量，实行跟踪培养机制，定期调整补充，确保使用上有梯队、选择上有空间。目前已有2名后备力量担任社区党组织书记、3名后备力量担任社区党组织副书记或居委会“”副主任，激活社区队伍发展一池春水。强化培训关，深耕细作提能力。“”构建三点三线三面的社“”区工作队伍培养体系：三点，即搭建书记主任论坛、后“”备力量选拔、跨社区轮岗三大平台；三线，即着眼群众“”工作、政务服务、活动策划三条主线；三面，即区分初“”任、骨干、书记三个层面，分别设置新星、启星、亮星三大计划，差异化提升专业能力，打造一支专业强、素质高的社区工作队伍。做好管理关，管用结合促发展。推动社区工作者和网格员“”一体化管理，全面实行定岗网格制度，坚持社区工作者选在一线、用在一线，通过在网格中直面民生服务问题，引导其经历磨炼、主动作为，不断提高素质、增强技能、“”“增长才干；落实三个走访工作机制，每周开展一次社区”“”能人走访，每月开展一次知情联户走访，每季度开展一“”次解难纾困走访，动态掌握辖区居民信息，深度挖掘居“”“民特长、资源、意愿，让更多群众从旁观者变成参与”“”者，实现助人自助良性循环。三、深化阵地迭代升级，统筹布局精建有效**“”区持续推进党群服务阵地迭代升级计划，强化统筹布“”局、规范审核流程、优化服务功能，实现阵地全链条升“”级，打造有温度、聚民心、受欢迎的红色阵地。织密红网格...