工作交流：“四行四化”推进机关廉洁文化建设.docxVIP免费优质

去年以来，**“区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记要加强新时代廉洁文”化建设重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。“一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕绝对忠诚、绝对可靠、”绝对纯洁的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把“”廉洁文化建设作为一体推进三不腐的重要载体，区纪委常委会会议专题研究“”部署，班子成员一岗双责，机关党委、宣传部、干部监督室、办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具**地域特色的纪检监察文化、红色文化、书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见“行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。积极打造**”清风与廉同行机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。“”一是监督日常化，严管有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台《构“”建大内控工作格局办法》，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不“”出问题。二是管理人性化，厚爱有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀“”和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过政治生日、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定《干部心理关爱计“”划》，先后举办阳光心情你我共享心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8“”次，引导干部向上、向善。三是言行文明化，形象有厚度。巩“”固深化精神文明建设，开展我们的节日、文明出行等活动，倡导干部队伍强“”化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评临沂市青年文明号。持续抓好“”家庭家教家风建设，深入了解干部八小时之外的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。三、能力相行，强化全面发展的素质文化。“”以创建学习型机关为载体，“”依托纪检监察工作高质量发展能力提升年活动，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治“素质。深化政治机关建设，持续提升沂心向党清风**”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会“主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展学习二十大奋进新”“”征程弘扬沂蒙精神践行初心使命等主题党日30次，上党课56人次。二是加强培训教育，增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、分享共学、审理共学吧等平台载体，合理设置培训项目，先后举办全员培训班、党纪学习教育读书班、案件监督管理业务培训班等专题培训班12期，培训干部960余人次。三是注重实践锻炼，增强能力素质。研究制定《**区纪委监委机关全员办案工作方案》，各协办部室已有37名同志参与56起案件的办理，全面提高了实战能力。深入调查研究，先后通过墩苗育苗、驻村任职等形式，选派5名干部到乡村振兴、基层治理等一线历练打磨，练就服务群众的真本领。四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。突出环境对人的育化作用，结合地域特色和工作实际，建设具有功能性、实用性、美观性的文化设施和活动场所，使干部工作有干劲、休闲有去处、娱乐有空间。一是营造良好的办公环“”“境。按照一...