关于全区村级后备力量培养情况汇报.docxVIP免费优质

一、基本情况乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。**区位于**市东北部，总面积1021平方公里，下辖19个镇、426个行政村，乡村人口40.2万、占全区常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是**区率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，**“”区做深做细人的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。二、主要做法“”五种方式选人，深挖广聚拓源头。针对农村人难选、选人难现象，统筹“”用好挖、引、调、派、聘五种方式，拓宽人才发现渠道，为乡村振兴注入源“”“”头活水。在村内挖，通过四必谈、两必访，挖潜本地人才。到村外引，吸“”引在外能人向基层回流。在镇内调，对于村内没有合适人选的，通过异村任“”职、跨村兼职，加强村级人才统筹调配。从机关派，注重从镇机关、镇办企“”“”业中遴选优秀人才，加强培养、派驻回村。向全市聘，实施国门青锐工程，持续加强村务工作者队伍建设。目前，已招聘419名35周岁以下大学生村务工作者。“”五个步骤察人，环环紧扣严把关。坚持届期内日常选拔和换届后集中选拔相结合，通过资格审查、实地考察、集体研究、建档入库、选拔使用五个步骤，压实属地党委主体责任，落实党委组织部门直接责任，建立村级后备干部“”库。对于拟纳入后备干部库的意向人员，进行十不能资格审查，将不符合条件人员挡在门外。通过实地考察、集体研究，加强研判优选，确定入库人选，一人一档，逐人确定培育方向、培育期限和培育计划，每年形成成长分析报告，“”适时推荐进入两委班子。“”五定机制育人，精打细磨提素质。坚持区镇村三级联动培育，开展定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪，提升村级后备干部的整体“”素质。建立村级班子年度履职分析工作机制，结合村两委干部、村级后备干部日常表现，划分好、一般、差三档，加强分类管理，对不合格的进行调整撤换。打好科班培养、集中轮训等组合拳，提升后备干部学历水平和综合素质。“建立4+1”“”“”结对帮带机制、一师一徒制，加强手把手教、全方位带，并及时放到吃劲岗位上经受考验、加强历练，督促后备干部加速成长。“”五项措施用人，严管厚爱激活力。坚持备用结合、人岗相宜，明确提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障5项措施，引导村级后备干部明责担责、知重负重。在全市试点开发**区村社区信息管理平台，完善相关功能模块，强化村级后备干部提级管理。搭建优化乡村振兴典型平台和后进村转化实践平台，选派优秀村级后备干部交流挂职、试岗拉练。建立村级后备干部考核和退出机制，推动能者上、庸者让，促使优者进、劣者退，进一步实现动态优化。探索建立村级后备干部待遇保障机制，加大关心关爱力度，不断激发村级后备干部的干事热情、担当劲头。三、改革成效（一）基层堡垒进一步建强。通过建立农村党支部班子届中分析机制，及时调整状态不佳、履职不力、年龄老化的支部班子，农村党组织的凝聚力和战斗力显著增强。结合村级组织分类提升计划，一方面加强优秀标杆的示范作用，南彩镇河北村等3个村获评**市抓党建促乡村振兴示范村，龙湾屯镇焦庄户村“”被评为全国红色试点村，通过擂台赛的模式带动24个村登台展示，比阵地、比队伍、比制度、比活动、比服务。另一方面加快推动软弱涣散村转化提升，“”“”创新六联工作法（书记联抓、包村联户、挂账联动、多病联治、支部联建、多级联评），持续开展集中攻坚，实现软弱涣散党组织全部摘帽。“”（二）头雁队伍进一步提升。通过农村党组织书记信息管理平台，全面实现跟踪分析、动态管理，及时优化调整。2023年以来，累计调整村书记30名，其中涌现了数位村党组织优秀青年带头人。南法信镇三家店村90后党支“部书记顾宇航，带领村民拆违建、建停车场、修订村规民约，还设立了小顾调”解室解决矛盾纠纷。木林镇大韩庄村退伍军人张大维成为党支部书记后，带领“”村民打造了韩晓农农产品品牌，发展红薯等特...