在2024年全县干部队伍能力作风建设推进会上的汇报发言.docxVIP免费

尊敬的各位领导，同志们：近年来，**镇始终坚持不断创新抓干部作风方式方法，积极探索自身建设良性运行机制，以四个导向锤炼四种能力，实现人心顺、正气足、生态好，稳住了社会治理基本盘，摆脱了经济社会发展相对滞后局面，各项工作平稳向好，“打响**”好干部品牌。“”突出团结导向，锤炼干部凝聚力。坚持谈话制度常态化，引导全体干部拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使。强化大局思维。讲政治顾大局，坚持用党的创新理论凝心铸魂，充分运用现场教学、理论宣讲、专题培训等方式，让每名干部把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。强化团结精神。常态化开展全员谈心谈话，鼓励干部大胆约谈领导，领导与干部之间以诚相见、敞开心扉，相互之间谈问题、找不足、说想法、提建议，打开了心结，疏导了情绪，凝聚了人心，让干部干得开心、拼得安心、过得暖心。强化纪律意识。严纪律塑形象，坚持纪律面前没有特殊，从领导班子管起，以工作、会议纪律为突破，班子带头强化时间观念、规矩意识，逐渐树立起干部队伍坚决维护党纪党规的严肃性，引导干部一声号令见行动，一心为公扬正气。“”突出实干导向，锤炼干部担当力。注重实干实绩，激励创优争先，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。“”树立事业为上导向，培育干事主力军。坚持新时期好干部标准，大力选拔在乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等急难险重任务中愿冲锋在前、能知重负重、敢开拓进取的干部，9个区域党建联合体配置进行优化调整。“”注重年轻干部培养，集聚人才排头兵。“坚持使用”“”“”是最好的培养，开展素质提升、百日攻坚干部能力提升年等蹲苗行动，例会上随机提问年轻干部，练思维、教方法、拓思路，有步骤、有计划、有重点“地将年轻干部放在重要岗位历练，目前全镇90”后科站所负责人占比达到了34%。“”实施全员测评管理，激发干事创业精气神。不定期开展全员测评突击，“”对评选出的清闲干部由党委书记直接约谈，下决心、出重拳，坚持不换思想就换人、能力不够就让位，先后调整13名干不成事、守不住底线的支部书记，对7名不胜任干部召回管理。在职级晋升、评先树优上优先考虑，让干得好的有奔头，有效激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。“”突出问题导向，锤炼干部战斗力。坚持把问题导向作为干事创业的重要法宝，用好问题台账，奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，将糟粕抛在脑后，带着精华上路。“”以基层治理创新，破译稳定发展的善治密码。“以抓主”“”要矛盾为着力点，整合基层信访、司法等治理资源，建成一站式矛调中心，“”“”“”以查促正、以情促和、以谈促干，接受群众咨询、调处、纠纷化解、来访共计120余人次。经过两年多的努力，**的信访数量由换届时的173件下降到38件，处理历史遗留问题17件，成功化解36件，遏制消除萌芽的信访矛盾19“”起，摘掉了全市信访举报重点督导乡镇的帽子，解除了全市纪检系统红色警告，12345热线工作明显下降，稳住了社会基本盘。实施产业兴村，“”激活乡村振兴一池春水。坚持支部引路、党员带路、产业铺路，充分发挥特“”色资源优势，助力一村一品。出台《**镇农业高质量发展激励办法》，引导村庄摒弃守摊思想，大抓产业，引进泥鳅养殖、石磨面粉加工等共富项目7个，大力发展秋霜梨、富硒葡萄、吊蔓西瓜等绿色种植，集体经济发展迈入快车道。坚持群众路线，点燃高质量发展的动力引擎。“”“”聚焦群众关心大事关键小事，改造提升高标准农田6.61万亩，清障清淤21公里，有效解决农田用水问题；开设15“”个幸福食堂为70“岁老人免费提供午餐，敬老祝寿、助学拥军、我”为家乡亮盏灯等新风公益活动累计受益群体超过9000余人，以实干赢得群众点赞。“”城镇精细化管理，绘就宜居宜业崭新篇章。以提升环境品质为目标，深化农村人居环境综合整治，打造村庄廉政广场、绿色长廊、乡风文化墙等30处，室外健身设施不断完善、道路沿线绿化整体提升，大处着眼、小处着手，“”“”外增颜值、内提品质，绣出宜居宜业新画卷。“”突出落实导向，锤炼干部执行力。部署工作不落实就等于零，执行力就是基层干部的...