镇关于加强公岗工作调度部署会议记录.docxVIP免费

会议时间：2024年X月X日会议地点：镇政府会议室主持人：X参会人员：镇各部门负责人、各村（社区）干部会议主题：加强公岗工作调度“”为切实加强镇公共岗位（以下简称公岗）管理工作，确保公岗政策落到实处，发挥公岗在促进就业、稳定民生等方面的积极作用，镇召开了关于加强公岗工作调度部署会议。一、上级督导工作与重要时间节点根据相关通知，X级督导工作已于X月X日开始对我镇公岗工作进行工作调度。各村（社区）务必高度重视，以此次督导为契机，全面梳理和完善公岗工作，确保公岗管理规范、人员履职到位。二、公岗基本原则与管理要求1.“”一户一岗、一人一岗，必须在岗履职原则“”公岗应严格遵循一户一岗、一人一岗，必须在岗履职的原则。这一原则旨在确保公岗资源得到合理分配，真正惠及有需要的家庭和人员。每个家庭只能有一个公岗，每个人也只能担任一个公岗，在岗人员必须认真履行岗位职责，“”不得敷衍塞责。正如古人云：执事敬，事思敬，修己以敬。在岗人员要以敬业的态度对待公岗工作，为我镇的发展贡献自己的力量。2.“”一人一岗一补贴原则“”“”“”坚持一人一岗一补贴原则，不得出现一人多岗一岗多人的情况。在岗人员不得同时兼职其他公益性岗位，也不能享受其他公益性岗位补贴。这是为了保证公岗补贴的公平性和有效性，避免资源的浪费和滥用。各村（社区）要加强对公岗人员的管理和监督，确保这一原则得到严格执行。3.杜绝违规情况发生“”要坚决杜绝出现一户多岗、一人多岗、不在岗履职等情况发生。这些违规情况不仅违反了公岗政策的规定，也会影响公岗工作的公平性和公信力。各村（社区）要对现有的公岗人员进行全面排查，发现违规情况及时进行清退，并追回不在岗履职期间的补贴。4.加强岗位履职管理与清退机制各村（社区）应加强对公岗的管理，对出现不履职、不在岗履职的人员，要加强岗位履职管理或及时进行清退。这既是对公岗政策的严格执行，也是对其他公岗人员的公平对待。各村（社区）要建立健全公岗人员履职考核机制，对履职不到位的人员进行批评教育和督促整改，对屡教不改的人员要坚决予以清退。5.市内务工与公岗规定之前部分村（社区）反映在市内务工可以在公岗履职，但根据X级检查反馈，这是不允许的。出现此类情况应及时清退该公岗人员并追回不在岗履职期间补贴。各村（社区）要向公岗人员明确这一规定，避免出现违规情况。三、公岗补贴标准与履职要求1.补贴标准和资金渠道根据省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知X〔X〕X号，乡村公益性岗位每月工作时间累计不低于10天且累计不低于20个小时。各村（社区）要积极引导公岗在岗履职，加强公岗管理，确保公岗人员按时完成工作任务。2.履职签到与工作图片留存乡村公益性、公共服务就业岗位在岗人员每月履职，村级应组织在岗人员签到并留存签到册，履职附上工作图片留存备查。签到册和工作图片必须使用水印相机，体现履职时间。这一要求既是对公岗人员履职情况的有效监督，也是对公岗工作的规范管理。各村（社区）要认真落实这一要求，确保公岗工作的真实性和有效性。四、公岗设定目的与安置对象1.过渡性安置大龄就业困难人员公益性岗位设定的目的更多的是过渡性安置大龄就业困难人员。这一目的体现了政府对就业困难群体的关心和关爱，也为他们提供了一个稳定的就业渠道。各村（社区）要充分认识到公岗的重要性，积极为大龄就业困难人员提供帮助和支持。2.重点安置对象乡村公益性岗位重点安置脱贫户劳动力、搬迁户劳动力、农村低收入劳动力、持《残疾证》劳动力、乡村大龄劳动力等乡村就业困难人员。公共服务就“”业岗位仅安置建档立卡户及八类重点人群。各村（社区）要严格按照规定，确定公岗安置对象，确保公岗资源真正用到有需要的人身上。3.“”排除四有家庭与高收入脱贫户“”对四有家庭坚决不能纳入公岗，高收入脱贫户等家庭要逐渐退出公岗。这是为了保证公岗政策的公平性和针对性，让公岗资源更好地服务于真正的就业困难群体。各村（社区）要认真排查，对不符合条件的家庭及时进行调整。五、就业部门督查与管理1.不定期、不定时督查2024年就业部...