驻村工作队典型经验交流材料.docxVIP免费

自第十二批驻村工作队入驻以来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实自治区党委、市委关于驻村工作的部署要求，紧紧围绕驻村工作五项重点任务，紧密结合市委“22445”“和县委12446”“”战略，点滴细化干部驻村工作，夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础，探索乡村振兴新路径。“”一、点上发力，科学管理夯实队伍基础把握选人重点，提高选派的精准度。综合考虑全县村（社）实际情况，调“整优化驻村布局，在保持工作连续性、稳定性基础上，采取选派干部＋村级力”量组成驻村工作队。目前，42“个大村采取3＋X”模式，54“个村采取2＋X”模式。按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则，按需选派干部408名。坚持异地选派8名乡镇干部驻村，有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难，做到因村派人、村岗相适，不断提高干部驻村的精准度。抓住培训特点，提升综合能力素质。在驻村工作总（副）领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村（社）开展谈心谈话和专题培训的基础上，围绕驻村干部工作能力所需，先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题，举办7期系列特色论坛，来自区内外高校、党校、科研院所等20余名专家学者作点评，有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。明确监督要点，改进作风狠抓落实。持续丰富驻村队伍管理方式方法，建立总领队全覆盖、驻村办为补充、作风办随机抽查的督导机制，实现96个村（社）每季度督导一次全覆盖，重点村（社）督导常态化。制作驻村工作应“”知应会、驻村工作怎么干宣传海报，拟定18个方面的督导问题清单和两轮《县驻村干部必答十题》，在13“个乡（镇）全覆盖进行测试。重点落实六个”“”必须七个不准，严格执行考勤登记、请示报告、请假销假、监督管理、指导服务等制度，确保驻村干部人在身在、身在心在、心在情在。瞄准激励焦点，提振干事创业激情。对存在的安全隐患、缺水缺电、房屋破损等情况，安排县委组织部、水利局等部门对接解决，对人岗不适、人员缺位等情况，及时调整、更换、补充。对需办理子女上学、陪同老人住院、陪护妻子生育、举办结婚仪式、检查治疗身体等情况，坚持优先批假原则，让驻村干部及家人切实感受到“”组织的关心关怀。通过日常督导发现、交流发言表现、工作承诺兑现的三现考核机制，让有为者有位、吃苦者吃香，目前县驻村办向县委推荐数名优秀驻村干部，其中1名已提拔重用。树立了3个立得住、叫得响、推得开的个人先进典型，打造了2“”个驻村示范点。借助新华网、《人民日报》、《西藏日报》等媒体宣传报道县驻村工作40余次，进一步营造了干事创业的良好氛围。“”二、滴灌帮扶，精准施策夯实治理基础“”用心滴灌平安之花，筑牢维稳防线夯实社会基础。坚持和发展新时代“”“枫桥经验，认真落实基层治理专项整治村一级5”天一排查工作要求，以矛盾纠纷排查和安全隐患排查为抓手，广泛收集村情民意，成功调处各类纠纷78“”起。以落实订单式、接单式、派单式三单普法模式为重点，精准开展法律常识宣讲600余场次，受教育群众、学生、个体工商户等达9.8万余人次，切实营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围；培养以“”村两委干部、人民调解员为主体的法律明白人300多名，深入推进法治队伍建设。把强化基层治理作为维护稳定的根本举措，认真落实基层治理“123456”工作法要求，将以往的365个网格精准并优化为125个，配齐配强网格员930“”名，督促指导辖区内网格员严格履行七大员职责，提高精细化服“”“”务水平，实现了人在格中走、事在格中办，进一步提升了基层治理水平。“”用情滴灌团结之花，铸牢中华民族共同体意识夯实文化基础。“通过田间地”“”“”“”头讲进组入户宣文艺活动演和党校驻村工作队专家学者组团式上门宣讲等形式，让党的创新理论进村（社）、进乡镇、进寺庙、进学校、进机关。“...