xx国有企业X委书记述职述廉工作情况报告.docxVIP免费

xx国有企业党委书记述职述廉工作情况报告一、2024年履职要点（一）深化学习教育，坚定政治导向。一是持续推进理论武装。始终把学习贯彻习“”近平新时代中国特色社会主义思想作为公司首要的政治任务，以学习两个确立的决定性意义为核心，通过及时跟进学、系统深入学、结合实际学等多种方式，引领公司全体党员干部深化思想认识，不断夯实政治基础。全年主持召开党委理论学习中心组会议15次，其中，集中研讨11次，专题研讨4次，进一步强化公司党员干部的思想信念和政治觉悟。二是推动党纪学习教育常态化制度化。精心策划专题培训，包括党委理论学习中心组学习共16次、专题研讨5次、读书班3次、中层管理人员培训班4次、党员培训班6次、新员工培训班20课时，教育培训党员干部累计超过800人次，筑牢拒腐防变的思想防线。在宣传党的二十届三中全会精神方面，全年开展宣讲12次，覆盖公司各级党组织及广大党员干部职工，掀起了学习贯彻的热潮。充分利用红色资源，组织公司全体党员干部及职工参观XX革命纪念馆、XX纪念馆，传承革命精神，弘扬廉洁文化。（二）责任担当明方向，示范引领促发展。一是严格督导抓落实，推进全面从严治党。牢牢把握全面从严治党的主体责任和监督责任，强化党建工作的一体化领导和系统性监督。全年主持召开党委会研究部署党建工作11项，制定并发布《2024年党建工作重点任务清单》，将党建作为年度考核的重要指标，通过考核倒逼责任落实。建立完善的党建工作台账，详实记录各项工作的进展与成效。进行专项督查3次，发布通报2期，各项党建任务得到有效落实。二是强化主体责任，夯实党风廉政建设。全面落实新时代党的建设总要求，扎实履行党建工作主体责任。全年主持召开党委会研究部署党风廉政建设工作6项，专题研讨意识形态工作5项；坚持问题导向，亲自到所在支部讲授党课。聚焦基层党建关键任务，指导基层支部解决突出问题12个，规范选人用人制度，全年提拔3人，考核通过5人。三是坚持民主“”集中制，实现科学决策。严格执行三重一大决策制度，确保决策的科学性与民主性。涉及重大事项、重要干部任免、关键项目安排及大额资金使用时，均严格按照程序和标准进行。今年已主持召开党委会4次，集体研究讨论20项议题，所有决策均遵循民主集中制原则。加强对子企业的巡察检查，通过座谈、查阅、个别谈话等方式进行了5次调研检查，督促整改问题15条，为公司高质量发展提供了坚实保障。（三）夯实队伍基础，提升素质能力。一是锤炼坚强党员干部队伍。以高质量党建引领高质量发展为核心任务，重点加强党务干部的基础能力和实践能力培养。全年发展10名新党员并进行转正考核，组织30名党员发展对象参加集中培训，同时开展2024年党建实务线上培训班。各党支部支委、党小组组长、预备党员与发展对象等共计150人次参与培训，不断提升党员队伍整体素质。二是搭建成长平台，“”强化政治生活。严格执行三会一课、主题党日、组织生活会等党内生活制度，“”确保党内政治生活严肃规范，切实提高其质量与效果。认真开展两优一先推荐表彰活动，在全体党员中评选出优秀共产党员15名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织5个，表彰推动工作取得显著成绩的先进集体和个人，激励党员干部更加奋发有为。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的问题。一是全面从严治党的责任传导仍需加强。尽管在守土尽责方面“”“”取得一定成效，但在落实两个责任方面仍显不足：对领导干部这个关键少数投入了较多精力，而对普通党员的监管力度不够精细；在党风廉政建设上，实施的具体措施不够扎实，跟踪问效存在差距；党建责任意识不够强，日常工作中时有“”说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是党员教育管理力度不足。尽管建立了党内生活制度和党组织活动机制，但落实过程中力度有所欠缺。党员思想教育缺乏针对性，教育内容略显枯燥、方式单一，党建工作的特色亮点不够突出，创新性不足。三是党建与生产经营融合不够深入。虽然在上级党组织的领导下有了一定的成绩，但在新形势的新要求下仍有差距，党建工作与生产经营的结合点较少，深度不够，服务生产中心工作的成效不够显著，推动方法较...