镇行政村两委班子换届分析研判报告.docxVIP免费优质

根据上级通知精神与工作部署安排，我镇党委高度重视，第一时间召开镇党委扩大会议进行专题研究部署，结合我镇实际，制定工作方案，并成立*个行政村工作组深入开展工作。现将相关情况汇报如下：一、基本情况我镇*“”个行政村共有两委班子成员*名，党委职数*个，村委职数*个，交叉任职比例*％；年龄结构趋于合理，平均年龄约*岁；学历层次较高，大专以上学历占*％，其中本科学历*人，大专学历*人，管理类专业人员*人，占比*％；妇女成员*名。*个行政村党委书记、村委会主任、村集体经济组织负责人全部“”实现一肩挑。二、工作开展情况“”（一）靠前谋划，强化组织领导夯基础。镇党委高度重视、周密部署，准确把握开展换届分析重点任务，召开会议专题研究部署，镇*办、镇*办、镇*办以及*等相关人员组成*个工作小组，组长由挂点领导担任，依托前期对全镇*“”个村（社区）两委班子及班子成员履职能力和村基层情况调研摸底经验，通过实地走访、面对面访谈、查阅资料多种方式，多次深入村居一线，对*个村“”“”两委班子和基层情况进行全方位、多角度调研摸底，提前全面掌握村两委班子及班子成员的特点和存在问题，梳理出影响和制约村发展的突出问题及信访矛盾，为换届分析与调整工作打下坚实基础。“”（二）认真落实，紧盯研判环节严过程。采取民主测评与个别谈话相结“”合方式进行逐个分析、精准研判，了解村两委班子及班子成员履职情况，摸排掌握优秀党员人才。通过发放测评表，坚持客观公正、实事求是的原则，分“”“”别对村两委班子及成员进行量化评比；对村两委班子成员、党员和群众代“”表全覆盖个别谈话，详细了解两委班子成员履职尽责、精神状态、廉洁自律“”“”“”等情况，做到对村级班子逐个体检，为村两委班子成员逐一画像。本次研判参与测评人数*人，共完成民主测评*份、个别谈话*人次、推荐优秀党员人才*名；*“”“”个行政村两委班子总体考核等次均为优秀，*“”名两委班子成员考“”核等次优秀，*“”名考核等次良好。“”（三）深入分析，强化结果运用增实效。紧盯问题导向和结果导向，由“”各工作小组对各村两委班子运行及班子成员履职情况进行综合评价，共形成换届分析研判工作台账*份，为及时发现和纠正苗头性倾向性问题，进一步选优“”配强村两委班子和干部队伍建设提供了有力参考。经梳理分析，虽*村党委书记、村委会主任*年龄超过*周岁，党委委员、村委会副主任*年龄超过*周岁，但二人工作表现优秀、精神状态良好，目前没有更为合适接替人选，经研究，本次换届不做调整；*村党委书记、村委会主任*年龄已超*周岁，经综合考虑，建议退出班子；建议*任*村党委书记、村委主任；建议*任*村党委副书记；建议*进入*“”村两委班子，任党委委员。加强问题整改，深刻分析各村在村集体经济发展、土地资源利用、历史遗留问题、组织作用发挥等方面存在问题，把研判结果作为促稳定、强队伍、提能力的重要依据和推进工作的有力抓手，在全镇上下形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。三、存在的问题“”我镇各村两委班子运行情况良好，始终能认真贯彻执行上级各项决策部署，充分发挥村级组织带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，但在实际具体工作中，仍存在一些不足：“”（一）部分村两委班子年龄结构有待进一步调整优化。“”经过两委换届，目前我镇基层农村党组织班子50周岁以上有*人，其中60周岁以上*人，分别为*村党委书记、村委主任*和*村党委书记、村委主任*“”。虽然换届后村两委“”“”平均年龄整体有所下降，但老龄化问题依旧存在，部分两委成员思想观念不够先进、工作方法不够灵活，发展意识跟不上时代，导致工作活力不足、亮点不多，缺少具体工作的精细谋划和长远规划，整体工作能力有待提升。（二）基层农村党组织领导核心作用不够鲜明。“”通过分析各村两委班子“”及干部民主测评数据，部分年轻村两委成员政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识仍有待提升，处理复杂问题时存在畏难情绪，班子凝聚力、工作合力不强，到群众身边磨砺锤炼不够，群众认可度不高，群众基础较为薄弱，日常工作分析研判、统筹兼顾、落实推动能力有待...