2024年上半年青年干部培养工作总结.docxVIP免费

2024年上半年青年干部培养工作总结2024年上半年青年干部培养工作总结今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打“”“造四优成长生态，全力培育有理想、有作为、有温度、有”成绩的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司“”“高质量发展，先后获得全国五四红旗团委全国青年文明”“”“”号全国青年安全生产示范岗全国向上向善好青年等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。“”一、建设优质平台载体，吸引凝聚有理想的青年人才（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才成长，首先要吸引人才、留住人才。近年来，公司年均承担科研项目近300项，在传统优势领域的持续巩固和在新质新域装备的持续拓展，提升了作为总体院所地位和影响力，吸引了一大批优秀青年人才加入公司，新入职的青年员工中，拥有博士学历的占比32.8%，拥有硕士及以上学历的占比86.9%，绝大多数为国内外一流高校优秀学子，有力地支撑公司高质量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大，为公司团委培育选树优秀青年人“”才打造了良好的蓄水池，丰富的科研任务给年轻人提供广阔的成长平台，一大批青年人才伴随着项目茁壮成长，形“——”成干项目出成果得人才的良性循环。（二）着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特点，全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和“培育重点，定期形成调研报告向所党委汇报，通过组织部门”构建、团委助力，推动构建起项目任职、技术任职和专业任“”职相协同的人才成长三通道模式，形成科技领军人才、领“”军后备人才、青年科技骨干、科技创新团队四梯次接续培“”养激励的渐进式青年人才成长体系，帮助青年规划职业通道，成就职业梦想、实现人生价值。今年以来，公司1人入选国家某计划青年拔尖人才，2人当选集团青年岗位能手，14人成为集团青年科技带头人，4人成为全省青年岗位能手，4人成为全省青年技术能手，19人入选中国科协青年人才托举工程等青年人才支持项目。“”二、筑牢优质成长阵地，引领培育有作为的青年人才（一）突出政治引领。公司团委始终坚持把强化政治性贯“”“穿到青年人才建设的全过程，先后赴把支部建在连上的秋”收起义红一连等部队开展主题团日活动，并常态化开展与海装某部团委的联学联建工作，让青年走进一线部队与官兵交流“座谈，沉浸式了解党史、军史、革命史，让履行强军首”责的使命入脑入心。将青年马克思主义者的培养作为重要抓手，在集团内首家开展青马工程培训，通过理论学习、实践锻炼，坚定热爱祖国、献身祖国的信心和决心，首批22名学员中，已有7人走上中层领导岗位，充分体现了公司青马工程的育人成效。（二）突出岗位实践。公司团委始终坚持用才是育才的最好方式，敢于让青年骨干在急难险重任务中经风雨、见世面、“壮筋骨、长才干，特别是在重大工程、重点竞标和卡脖”子技术领域，鼓励发现新问题、解决新问题，注重在完成突“”击任务的火线发现识别、考察培养，在重点型号突击、外场试验保障、重点问题解决中发挥作用、崭露头角，青年突击队、安全示范岗、青年文明号、青年岗位能手当先锋、打头“”“”阵、勇立军令状，青字号品牌工作成效显著，涌现出了一大批青年科研骨干，突破一批核心关键技术，为项目的圆满完成贡献青春力量。“”三、提供优质关怀服务，塑造滋养有温度的青年人才（一）聚焦精神传承与弘扬。充分发挥所内4位院士引“”领作用，建立言传身教和传帮带的人才培育模式。围绕青“”年人才的成长与发展，策划了院士谈青年科技人才成长系列报道，并在《中国集团报》刊登；依托院士工作室和创新工“”“作室等平台，持续开展红箭总师讲堂活动，让院士大”咖面向青年群体畅谈理想与信念、传授知识与经验、指引道“”路与方向，进一步增强青年人才听党话跟党走、争做新时代事业接班人的行动自觉。（二）聚焦人文关怀与保障。着力服务青年群体婚恋和社“交需求，每年组织开展青年联谊交友＋青年精神素养提升联...