党建办主任年中工作总结.docxVIP免费

党建办主任年中工作总结一、主要工作及成效“（一）抓责任，夯实党建工作基础。认真履行第一责任”人职责，及时召开党组会议研究党建工作，与班子成员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《党建工作目标管理责任书》，将党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。班“”子成员认真落实一岗双责，按照分工抓好分管科室的党建工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。健全完善了机关党建工作相关制度，制定了《党支部目标管理考核细则》、《发展党员工作实施细则》、《党员教育培训计划》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《党员党性定期分析制度》等党建工作制度，对党建工作做到有章可循，有规可依。（二）抓学习，强化思想理论武装。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传思想阵地建设管理，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。2024年上半年共投稿30余份，发布公众号140余篇，参加意识形态专题培训班1次，专题发言1次。（三）抓规范，严肃党内政治生活。加强党支部标准化规“”范化建设，按照五有两确保三个好（有固定活动场所和设施、有健全的党组织、有规范的党组织生活、有合格的党员队伍、确保党组织作用发挥、确保党务工作者能力提升、确保党员教育管理监督到位）标准，在巩固的基础上，不断推进党支部建设规范化水平。严明党的政治纪律和政治规矩，认真开展党内政治生活庸俗化交易化集中治理、贯彻落实中央八项规定“”“”精神回头看、三会一课、两学一做专题教育等活动，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。定期组织召开党建专题会议，听取各科室党建工作情况汇报，研究解决党建工作存在的突出问题。（四）强组织力，提升基层党建水平。选优配强基层党组织书记，及时调整支委成员，明确工作职责；结合支部换届选举，采取从社区借调、从机关事业单位选派等方式，充实调整“”支部班子力量；创新开展一月一课一片一实践主题党日活“”“”动、党员夜校道德讲堂等活动载体，有效激发了党员干部干事创业热情。做好党员发展工作，严格按照党员发展程序和时间节点有计划地做好发展党员工作，2024年上半年共培养入党积极分子17名，发展预备党员11名。二、存在的主要问题（一）存在的问题1．政治理论学习有待深化。虽然能定期组织干部职工学习党的十九届六中全会精神、《中国共产党章程》等基本知识，但有的同志认为业务工作是硬指标，不愿抽出时间和精力去系统学习；部分干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神；一些同志学习时找借口、随大流、不实用，导致学习效果不佳。2．对党员队伍的教育管理有待加强。个别党员放松了自我要求，思想上进取心减退，事业心消退，未能起到先锋模范作用；个别党员干部工作中作风飘浮，执行政策搞变通，服务群众不主动；个别党员干部廉洁自律意识不强，甚至存在违纪违法行为。3．基层党组织标准化建设质量有待提高。有的党支部不能按期换届改选；有的党支部书记没有充分发挥带头作用；有的党务干部对基本的党务知识了解不深，履职不到位；有的开展党建工作思路不清、措施不当、方法不多、成效不明显；有的组织生活会质量不高，特别是批评和自我批评辣味不足。4．党建引领促发展的作用未得到充分发挥。一些基层党“”组织党建与业务工作两张皮，围绕中心、服务大局意识不强；一些基层党组织在引领经济发展方式转变、保障和改善民生等方面办法不多、效果不好；部分基层党员干部群众观点淡薄、服务意识不强。（二）产生问题的原因分析1．思想认识不够到位。对加强机关党建工作的重要性和必要性的认识不到位，重视程度不够；对新形势下如何加强机关党建工作研究不够深入；对抓党建和促业务的结合点把握不“”准，造成党建工作与业务工作两脱节。2．统筹兼顾力度不够大。在抓基层党建时有重此轻彼的现象，安排布置基层党建工作多，投入的精力相对较少；在谋划业务工作时考虑本部门的多，考虑全局的较少；在安排经费时用于党建活动的少，用于其他方面的较多。3．监督检查问责不严。在平时检查中多注重各项制度制定与落实情况，对制度执行过...