“345”开拓思想政治教育的新“思”途.docxVIP免费优质

“345”“”开拓思想政治教育的新思途xx“公司将3必知、4必谈、5”必访思想政治工作法（也就是：员工基本素质，思想状况，家庭情况，如有思想情绪，受到批评处分，岗位职务变动，与同事发生纠纷时必谈，行为异常，直系亲属去世，重病住院，生活困难，家庭不和时必谈），集中力量，发“”挥传家宝的作用，为企业的改革发展打下坚实的思想根基。“”为思政演奏最有力的心音“”心理咨询为职工提供了十几年的咨询服务，同时结合企业的具体情况，进行了工作方式的改革和工作的适时的转变。从2024“”“年开始，我们积极探索并推行心关爱项目，把被”“”“”动干预转变为主动引领，把四心关爱作为重点，不断增强员工的凝聚力和责任感。形“”“成了以心理咨询和345”“为核心的工作方法，演奏了345”“”最强音。“”“”“”“创造一个心的小说。围绕普通人不是万能的、心系党的铁杆故事、xx的精神实践”“者、345”工作的闪亮篇章等四个方面，对基层党建工作的先进典型进行了深入的发掘，对各地的党建工作进行了全面的报道，并对xx个典型的案例进行了梳理和归纳，其中xxx“”“”被评为了中央企业的好故事。制作心教学软件。聘请专业教师及公司内部培训师共同制作了xx套xx等10“套优秀课件；成立xx”宣讲队，以宣讲大赛形式开展研课活动，“在全国范围内开展，并将课件送到基层、网格，讲解讲解，传授给一线人员运用345”方法。xx被评为集团公司《xx“”》一书。搭建一个心的讲坛。提供网上咨询，一对一面谈，xx“”热线等专业的咨询服务。建立了一对一服务热线，并在xx年时间里，实现了对客户经理、驻村干部和一线营销人员的电话覆盖。与此同时，还通过发放爱心鼠标垫、制作心“理学知识漫画书和心理锦囊等方式，将345”“”方法进行宣传。使心达到最佳状态。本项“”“”“”目根据公司目前的培训失衡、能力失调、效果不明显等问题，从公司年轻员工的发“展状况和自身的发展需求出发，提出了xx”“，并在此基础上进行了系统的研究。启动优”“”才计划、金种子、拔尖计划等项目，已有xx人走上领导岗位，为企业数字化转型提供了源源不断的新鲜血液。“”数为思想政治课教学难点随着社会经济的快速发展，公司意识形态工作面临着前所未有的挑战。xx利用大数据，“”“”将群体画像与个体肖像相结合，对数据进行深度与广度的挖掘与拓展，并将其与传统的量化与定性分析相结合，实现对思想和行为的有效采集、整理与分析，从而全面掌握企业职工的思想政治状态，开启了公司德育工作的数字化赋能新模式。“”“”构筑智能的心体系。在三个多月的共同努力下，联合资讯科技公司已研发出智能心，“”“”“”并已顺利地应用于移动办公自动化。智能心体系包括四大部分：心档案，心交“”“”“”流，心家访，心行。心的文件中，已将全省xx“”余位职工的心记录全部完整地导入，并且可以即时升级，随时取用，管理者只要轻点一下，就能了解到他们的基本情况、“”家庭状况、思想状态等重要信息。心的交流，实现了省四大体系即时上载的消“”“”息。心访，将全省五大体系的走访情景全面展现出来。心方面，从县到市到省，顺利实现了职工的需求，让职工的精神需求可以由一条线直接传递给省级企业，由省公司党委“”“办公室负责监督各部门的要求，形成一个闭环。智能化的心体系为345”的工作提供了“”信息化的支持和保障。打开双心的智监。xxx在原有的办公自动化智能工作系统基础“上，新增了智能管理提示，并将345”工作的通知和督导工作，按照规定的时间，及时地下发给各级干部。与此同时，xx也将人力资源部内部的员工资料完全打开，使整个省的人事主管可以通过人力资源部了解到他们的情况，并有针对性地进行思想政治教育。设立“”“”“”三个心的智性列表。制定了三必知中的三必知元素，对三大方面xx项基本素质、思“”想状态、家庭状况等进行了综合整理，并制定了相应的必备知识，使必知人员快速掌“”“握三必知的方式与程序，为进一步掌握职工思想状况奠定了良好的基础。制定了四必”“”谈、五必访的四必谈、五必访的智能方式与技能，运用心理学技术，将4种必谈场景、5种必访场景有机地融...