XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”.docxVIP免费优质

XXX“”“”县：精耕细作种好年轻干部培养责任田千秋基业，干部为要，人才为先。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。2021年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年轻干部培养工“”“”程，以抓好干部队伍选苗、墩苗、修苗等关键环节为抓手，注重精耕细作种好年轻干“”“”部培养责任田，做好换届后半篇章，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供坚实干部支撑。“”“”拓宽视野选优苗，优化结构强班子。牢牢把握重基层、重一线、重实际的选人用人导向，大力选拔政治素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的干部进入乡镇领导班子。严格落实政策规定，拓宽选人用人渠道，选拔20“”名五方面人员充实到乡镇领导班子，其中：乡镇事业编制人员16名、优秀村党组织书记1名、驻村第一书记3名。健全领导班子后备干部培养制度，实行后备人选动态管理，有计划选拔年轻、有发展潜力的后备干部充实储备人才库。加强全县干部综合分析研判，统筹干部年龄、专业特长、工作经历、熟悉领域等因素，优化乡镇领导班子结构，形成老中青梯次配备，进一步增强班子整体功能，目前，全县139名乡镇领导班子成员中，35岁以下正科级干部15名，32岁以下乡镇党政正职3名；30岁以下副科级干部19名，每个乡镇至少配备1名。“”“”实践锻炼墩实苗，培养能力提素质。依托各类教学资源和平台，精准化开展干部能力素质培训，2022年举办XXX“县学习贯彻党的十九届六中全会及省第十一次党代会精神暨”新时代基层干部主题培训，提升领导干部推动高质量发展能力专题研讨班2期，参训354人。配合市委组织部完成乡镇换届后领导班子成员能力提升培训2期45人。举办XXX县首届中青年干部培训班培训干部45名，运用课堂教学、实践教学、现场教学、辩论教学、访谈教学、等灵活多样的教学方式，有效提升中青年干部党性修养，增强理论学养和能力素养。打破条块界限，建立多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制，通“”过上挂下派有计划地选派年轻干部到不同领域、不同层级、不同岗位交流锻炼，增长才干、提高素质。持续加大干部挂职锻炼力度，2024年以来共选派20名年轻干部到省外发达地区、市直单位挂职锻炼，选派13名市、县干部到乡镇挂职，切实帮助干部提升服务群众、推动发展的能力本领。从乡镇和县直单位选拔104名优秀干部到乡镇任职，不断“”“加大乡村振兴一线干部队伍力量。建立传帮带制度，推动班子成员构建AB”“角，由老”带新，经验丰富的班子成员一对一帮带年轻班子成员，指导业务，传授工作经验，不断提高年轻干部综合能力。“”“”严管厚爱修好苗，激发干劲善担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，对不适宜担任现职的，采取平级调整、调离岗位、改任职级等方式进行组织调整，进一步形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。认真落实一线考察识别干部办法，不断健全完善一线考察识别工作机制，县委组织部成立4个调研组对全县59个单位、13个乡镇、20个学校开展蹲点调研工作，近距离、全方位、多角度了解掌握班子运行情况和干部的责任担当、实绩情况、能力水平和群众口碑等情况；并对换届后13“个乡镇领导班子运行情况、班子成员履职情况、年轻干部和五”方面人员作用发挥情况等开展了1次专题调研。结合干部一贯表现，运用相互对比印证，加强综合分析研判，力求全面立体考察干部、精准识别干部，增强选人用人的针对性和科学性。严格执行《云南省公务员职务与职级并行实施方案》《XXX县公务员职级晋升负面清单（试行）》规定，坚持职数为先、注重实干实绩、倾斜基层一线，2021年以来对政治素质好、工作表现突出、群众认可的135名干部晋升职级，并加强对公务员职级“晋升后的工作表现进行跟踪问效。以开展推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式”的好党员好干部主题实践活动为契机，提振年轻干部攻坚克难、干事创业精气神，进一步提升干部队伍执行力、落实力，教育引导全县党员干部做弘扬杨善洲精神的践行者，持续深入向杨善洲、段定华等先进典型学习，埋头苦干、勇毅前行，奋发有为、争创佳...