XXX县：深入实施“人才强县”战略 激发高质量发展新动能.docxVIP免费优质

XXX“”县：深入实施人才强县战略激发高质量发展新动能XXX县紧扣发展大局，坚持党管人才，深入实施人才强县战略，推进人才事业发展。立足培育是基础，引进是途径，用好是关键，留住是保障，针对XXX的实际情况，以内培为“”主，外引为辅，持续在育、引、用、留上发力，着力集聚各领域各方面优秀人才助力XXX发展。“”一、人才工作根本遵循：坚持党管人才，人才管理水平进一步提升。“习近平总书记多次提出必须坚持和完善党管人才，强调择天下英才而用之，关键是要坚”“持党管人才原则，明确要求切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用”好用活人才。在县委人才工作领导小组2022年第1次会议上审议通过了县委人才工作领导小组组成人员、工作规则和成员单位主要职责，进一步构建完善了系统的人才工作领导体系。进一步完善了县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，企业发挥引才主体作用，主动地参与人才工作的人才工作格局，形成人才队伍建设整体合力。“”人才吸收引进路径：强化顶层设计，人才工作机制进一步健全。全县坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机融合，科学有序引进急需紧缺人才。在人才引进、服务保障、正向激励等方面实现新突破，充分激发人才干事创业内生动力。大力聚集创新人才，通过面向全国公开引才、定向考录、回引调入、聘任招聘等方式引进人才，今年引进急需紧缺专业人才14名。“”树立不求所有，但求所用的人才引进理念。针对我县缺资金、缺政策、缺平台的困难，全面梳理完善XXX籍包括党政人才、专业技术人才、企业管理人才、个人私营企业人才、在读研究生五类人才2000“余名。创新实施XXX”籍在外人才回报家乡行动，以XXX“”“”籍在外的体制内、体制外各领域人才的乡愁为纽带，做好乡情文章，回引本土优秀人才助力发展。充分运用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，以及基层人才对口培养政策，采取项目合作、对口支持、互派培养等方式，柔性引进专家人才或项目团队，在人才培养、技术支持、产业帮扶等方面实现合作共建，每年柔性引进专家团队5个以上。同时，为大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等创新创业营造宽松政策环境，提升农业科技进步贡献率和成果转化率。“”二、人才培养学习方式：强化定向把控，人才发展基础进一步夯实。“”全县按照人才工作规划总体要求，坚持一盘棋思维抓人才培养，聚焦发展目标，统筹各行业各领域开展好人才培养培育专项行动。注重茶乡产业领军人才、茶乡首席技师、茶乡“”“”名师、名医和文化名家五个茶乡系列本土人才专项培养。目前，选树茶乡系列人才30名。在全面壮大人才队伍总量的基础上，注重建立符合XXX实际、服务中心工作、需求导向明确的协同育才体系，突出实用导向，不断提升人才培养的精度和质量。印发《关于成立XXX茶、XXX核桃、XXX城乡规划建设管理示范专班实施方案》，在茶叶、核桃和城乡规划建设管理三个领域分别成立人才示范专班，有针对性地将人才培养资源向人才需求密集的领域集聚；注重专业技术干部培养，把专业技术干部放进工作专班，实行动态补充，形成梯次培养的良好模式。针对专业人才不够专业的问题，梳理建立体制内、体制外的各类人才库，分类型、分领域把人才吸引充实到产业建设、高速公路、水利设施、工业发展等“”工作专班中，打破条块分割，全方位培育人才，构建专班培养人才、人才推动发展的人才培养、使用工作格局。通过示范先行、典型引路，逐步向各领域推开人才专班机制。“”全县突出乡村振兴产业发展导向，围绕产业发展需要，全力打造产教融合的基层党员教育实训基地和农村实用人才实训基地。XXX“”勐统镇积极打造云雾茶海茶旅教融合新地“”标，以镇农业中心人员、企业技术人员、致富带头人等为重点建立师资库，为群众免费提供茶叶种植、管护、采摘、制作等技术培训。今年以来，共开展现场教学4场次120“”余人，开展一对一技术服务指导13人次，培养和储备产业技术人才21名，为持续发展壮大茶产业，实现产业振兴，提供实用人才支撑。“”三、人才定位使用...