典型材料：优化村级组织力量筑牢基层战斗堡垒.docxVIP免费优质

典型材料：优化村级组织力量筑牢基层战斗堡垒“”“”筑牢基层战斗堡垒、锻造过硬村干部队伍是抓党建促乡村振兴的先手棋关键招，为有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低、机制不全、能力不显等问题，根据全省统一部署，XXX县按照5月定方案，6月调人事，7月明职责，8“”月回头看，9月试运行的“”工作时序，稳步推进村级组织大岗位制工作，进一步优化干部队伍，整合资源，提升待遇，建强组织战斗堡垒，全面激活村级干部队伍干事创业内生动力。一、经验做法“”聚焦组织领导，分析研判精准干。一是高度重视。结合前期调研，迅速组织工作专班，联合财政局、民政局、司法局、林草局等10“”余个部门对推行村级组织大岗位制调整实施范围、职数设置、待遇保障、方法步骤等进行细致研究，整合资源力量，科学制定配套方案。先后召开县委常委会专题研究2次，联席会议12次，动员会、专题会、推进会等9次。二是精准研判。今年3“”月以来，结合村（社区）换届回头看，县委书记、县长示“”范带动，村村到开展分析研判，找准弄清存在的突出问题。通过实地走访了解、集体座“”谈交流、个别谈话调研、征求群众意见等望闻问切的方式，全覆盖深入看队伍、看面貌、看作风、看成效，了解掌握干部工作状态和工作发展思路，找准组织政治素质较高、工作作风较好、业务能力强、工作实绩突出的对象，明确不适宜驻村的调整对象。三是有序调整。对离职人员，采取一轮工作能力和业务水平大比拼，让其心服口服；采取一轮全“”覆盖谈心谈话，让其放下包袱；采取一轮有针对性的家访，让其感到温暖。以三个一措施，优化调整村（社区）干部417人（其中：离职170人），全过程零上访、零反映。“”聚焦队伍结构，优化设置尽责干。一是“”优化设置定结构。统筹核定村（社区）两委成员职数，加大交叉任职力度，把综治维稳员、社会事务员、党建助理员、武装干事、宗教干事等21“”“”“”“”个岗位纳入村级组织大岗位制统筹，整合为正职岗副职岗委员岗3类。合理设置岗位职数，行政村按7人设置，城市社区按9人设置，积极推行村（居）民小组“”党支部书记、小组长一肩挑。二是“一村一策定思路。及时组织召开村级组织大岗位”制业务培训会和工作推进会，实行乡镇党委审核、县委组织部审批，一村一策、一人一“”研判，对两委成员分工方案逐村把关、逐村过细，根据每个人的性格、特长、经历、专业和熟悉工作等合理分工，工作量大致均衡，责权利相互统一，确保人岗相适、人事相宜，确保工作无缝衔接、不留空白。三是规范运行提效率。依据各村实际制定村干部分工方案和岗位职责任务清单，通过设岗定责，明确具体工作任务，从严落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，巩固村级组织规范化建设成果，完善党群服务标识标牌，全面理顺工作运行机制，全面提升村级组织运转效率，适应新时代农村工作发展需要。“”聚焦待遇提升，奖优罚劣激励干。一是稳定基础提保障。按照推行后待遇只增不减的原则，全县正职达到4500元以上、副职达到3800元以上、委员达到3700元以上，每连选连任一届增加10元，获省部级及以上表彰者基础补贴标准上浮20％。村（居）民小组干部误工补贴不低于500“”元／月，党支部书记和小组长一肩挑的不低于700元／月，同步完善绩效考核和分配机制，破除平均主义。二是三重保障解难题。县级统一购买养老保险、失业保险、工伤保险三重保险，推动村干部认真履职、安心工作。三是增长机制提效能。在落实村干部待遇正常增长机制的基础上，县委每3年再专题研究1次村干部待遇提标事宜确保村干部发展预期和收入预期相衔接，激发干事热情。完善绩效考核分配机制，绩效补贴坚持随月发放和年底发放相结合，分为基础性绩效和考核性绩效两部分，破除平“”均主义，杜绝干好干坏一个样，让做得多、干得好的村干部舒心，提升优秀人才到村任职的吸引力。“”聚焦能力水平，学习充电加油干。一是“”“”定期充电蓄能。大岗位制调整后县乡两级迅“”速分层分类组织村（社区）党组织书记、两委委员、党务干部等示范培训班。县级开办“村干部XXX”“”“”先...