公司主要领导专题会议个人检查材料.docxVIP免费优质

公司主要领导专题会议个人检查材料根据、组织部、学习领导小组《关于在学习中开好专题会议的通知》要求和专题会议方案精神，我个人紧紧围绕会议主题，在认真组织学习、深入开展谈心谈话、全面梳理问题、结合典型案例剖析的基础上，重点着力解决的理论学习、素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，特别是关于四个以学的12条具体要求，干部提出的意见建议等方面，会议主题，认真剖析存在问题和不足，深刻剖析产生问题原因，并制定相应整改措施。现将个人检查汇报如下：一、存在问题（一）理论学习方面。问题表现在以下几个方面。一是作为主要领导平时忙于企业全局工作，学习时间少，学习效率低。中心组集中学习只能抓重点部分进行学习，学习不够全面。相关学习心得体会写得也不多。二是对于上级领导的系列重要计话和重要指示批示精神学习不够深入和透彻，还只是在字面进行理解，政治站位不高，只是从本公司实际出发，认真贯彻落实讲话精神，没有站在更高的层面进行深入理解。三是理论学习与实践没有紧密结合。平常忙于应付日常工作没有太多时间去深入进行理论指导实际工作。更多的时候是在宏观层面推动工作进行。（二）个人素质方面。一是“”“学习领会还不深入。在拥护两个确立、做到两个维”护方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政“”治上、行动上。向班子成员和职工及时传导两个确立的时代内涵和实践要求还不够经常。二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。（三）能力本领方面。一是工作统筹能力不够，各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，面对公司考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。二是政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。（四）担当作为方面。一是对如何增强公司全体干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地“”理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和一辈子办成一件事的执着。二是“”面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、“”大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。（五）工作作风方面。一是。在工作中，对基层和一线情况了解不够深入，缺乏实地调查研究的意识和行动。虽然平时也会定期走访调研，但大多停留在表面，没有“”做到深研细探。比如，在某些调研活动中，我只是简单地听取汇报和走马观花，未能真正了解问题的核心和根源，导致一些决策和工作安排偏离实际，效果不佳。二是尽管在平时工作中能够按照上面的要求，认真完成任务，但在实际操作中，有时候会存在任务分配不均、细节考虑不周、执行力度不够等现象。特别是在负责一些长周期项目时，由于工作量大、任务繁重，往往会出现前紧后松的情况，工作计划没有严格执行。（六）廉洁自律方面。一是缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。比如，对工作中一些铺张浪费现象没有引起足够的警惕，对一些浪费行为缺乏重视，没有及时进行反对纠正。二是虽然自己能够严格遵守“”八项规定...