山东省临沂市：开展干部履职能力培训“四提升”行动为现代化强市建设蓄力赋能.docxVIP免费优质

“山东省临沂市：开展干部履职能力培训四提”升行动为现代化强市建设蓄力赋能近年来，山东省临沂市聚焦事业发展、适岗履职、干部成长的实际需求，坚持精准施训、精品培训，深入开展干部履职“”“能力培训四提升行动，有效衔接理论武装、专业培训、实”战锻炼、竞赛比武各个环节，着力打造过硬干部队伍，为推进现代化强市建设蓄力赋能。坚持以学为先，提升政治能力。聚焦提高干部政治判断力政治领悟力、政治执行力，突出学习贯彻新时代党的创新理论主题主线，将政治训练贯穿履职能力培训全过程，创新打造四维学习培训模式，推动理论教育入脑入心、见行见效。集中轮训全覆盖。坚持党的理论更新到哪里，教育培训就跟进到哪里，扎实开展党的二十大精神等集中轮训，实现科级以上干部全覆“”盖。创新采取一把手论坛、调研成果汇报会等形式，组织干部用PPT展示调研学习情况，现场打分评选优秀成果，形“”成集中轮训、调研实践、推动工作的闭环。主体班次系统“学。持续优化党校主体班次，完善1+18+N”课程体系，市县两级每年举办理论研修班、专题研修班等主体班次200余期，培训2.4万余人次。理论实训重结合。市级打造“12345·”“”临沂首发、兰陵代村连片共富等30余个案例课“”“”程和教学现场，着力将课堂讲和现场训结合起来，每年组织4000“”余名干部开展理论实训。学悟见创争一流。在全“”市各级机关开展学理论、悟思想、见行动、创一流活动，“构建3+1”理论武装体系，组织干部重点学习本系统、本行业的重要政策和《习近平的七年知青岁月》等系列丛书，结合实际创造性抓好落实。加强干部培训，提升专业本领。围绕全面提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，构建符合“时代要求的培训内容体系，开展异地培训+党校精训+单位内训+”专题课堂一体化培训。异地培训学经验。坚持贴近中“心任务、聚焦专业一流，每年围绕产业发展、乡村振兴、社”会治理、民生保障等专题，结合对标发展和本地实际，组织“干部走出去、进高校，引导干部跳出临沂看临沂、立足临沂”学经验，每年市县两级到北京大学、浙江大学等开展异地培训150余期，培训7500余人次，进一步拓宽干部眼界视野，学习发展经验，助推现代化建设。党校精训求突破。充分发挥“党校主渠道作用，创新改进班次设置，采取党校课堂教学+”实地调研教学相结合的模式，突出案例式、研讨式、调研式“”等教学形式运用，围绕现代化强市八大战略，科学设计干部专业化能力提升系列精品培训班，每年举办干部履职能力提升系列精品培训班40余期，培训干部3500余人次。单位内训强业务。激活部门单位抓专业化能力培训的内生动力，引导“部门单位围绕干部能力弱项、知识短板，坚持缺什么补什么、”“”“”干什么学什么，采取业务骨干上讲台专家教授大课堂等形式，每年常态化开展业务讲评、专题辅导、业务复盘200余期，形成干部讲、学、用相互促进的良性循环，帮助干部真“”“”正成为业务工作的政策通活字典。专题课堂拓视野。聚焦前沿专业知识培训，引导干部树立把握新机遇、抢占新风口的意识，市级每年举办8期左右沂蒙干部大学堂，邀请国内知名专家教授、企业领军人才等围绕碳达峰碳中和、工业设计等热门专题作辅导报告，直接培训干部5000余人次。“注重实践锻炼，提升实战能力。坚持把经风雨、见世”面作为最好的历练，强化干部实践锻炼，组织干部在一线学经验、悟方法、求实效，积极为干部锻炼成长搭建平台，进一步引导干部开阔眼界、提升能力、锤炼作风。实战训练营破解“”难题。举办全市干部学习走在前、本领大提升专业实战训练营，将经济、农业、科技等市直大系统、县区班子成员、乡镇长等100名关键岗位的年轻干部，按照专业方向混合分组，建立产业突破、乡村振兴方向6“个课题研究小组，采取40%专题课堂+30%调研实践+20%思维训练+10%”研讨交流的形式，邀请上海、杭州等地政府部门的领导干部及专家教授结合实际案例传授知识、解疑释惑。将课题调研贯穿始终，邀请相关专家作为导师，带领干部在临沂本地一线调研找问题、到苏州现场学经验，引导干部走进一线、了解真情、解决难题。学员围绕临沂产业发展、招商...