与新晋升的员工进行一次集体面谈.docxVIP免费优质

与新晋升的员工进行一次集体面谈首先，我谨代表公司全体同仁，对各位新任领导的到来致以衷心的欢迎！这次调动和提拔，不仅是全体员工多年来辛勤工作的成果，也是公司对他们的关怀和栽培，每个同志都“真正做到了人尽其用，才能尽其能，人岗相适。他期望各位以一开始就决战，一开始就”全力投入的精神状态，忠实履行自己的职责，恪尽职守，勇于担当，不负公司对自己的“”期望和期望。本人谨在这里，谨以集团公司的名义，要求各位五个带头。一是带头当好模范，树立牢固的理想信仰。增强自己的理想信仰，对我们这些同志而言，“”“”是一项终身课题和一项永恒课题。要持之以恒地学习重要理论、讲话精神，仔细阅读原著，学习原文，领悟原理，将领导方式和工作方法融会贯通，使自己的理想信仰基于对科学理论的合理认可。要自觉地把学懂弄通做实，全面系统地学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，而不是只局限于死记硬背几个简单的概念和措辞，力争让自己的知识往高处提领，学习往信仰里扎根，工作往纵深里推。二是“”要当好模范，带头学，增强本领。我们经常说，活到老学到老，每个人都应该将勤“”奋的学习当成一种精神追求，一种生活态度，突出缺少什么补什么、干什么学什么，向书籍请教，向专业的专业人士请教，突破视野的局限、思维的惯性和路径依赖，防止因知“”“”而迷、因无知而乱。要始终有一种技术上的恐惧意识，以一种一天一天的勤奋态度，“”“”从要我学转变为我要学，有目的地弥补自己的知识缺陷和能力缺陷，不断提升自己的科学化和专业化水平，真正成为一名合格的领导干部。三是在履行职责、履行职责、勇于承担责任方面作好示范。这一年，公司的任务很重，压力也很大，作为公司改制后的首批被提拔的员工，所有人都要敢于承担最大的责任，敢于“”“挑战最艰巨的任务，遇到最大的挑战，敢于说跟我来，遇到危险的时候，敢于说跟我”“”上，绝不能坐而论道，纸上谈兵。要以功成不必在我，功成必定有我的历史责任感，“”“”“发扬有我在，无难事在我的精神，下大力气，下大力气，用辛苦指数换来公司发展指”数，书写实干担当的新篇章。四是在务实工作中作示范。十个梦想家不如一个行动派。在工作上，要多一份风风火火“”“”的虎气，多一份不怕苦不怕累的牛气，从小事做起，从自己做起，从现在做起，从结果看英雄，从过程看经验，从结果看成绩，用成绩来验证自己的能力，竭尽全力做好自己的工作。要有一个正确的政绩观，要自觉地将自己做的工作放到整个工作中去思考，在工作中思考，在工作中学习，在工作中不断地总结，不追求成绩，也不追求成绩。要对工作充满热情，对工作有执着的追求，热情，耐心，细心，细心，认真做好各项工作。五是“”以身作则，严以律己。要以品德为本，以能力为先，以业绩为先，以三省三省的心态，随时反省自己，在工作中保持冷静，珍惜自己的工作，珍惜这个干事创业的机会，不要妄自菲薄，沉潜蓄势。要时刻保持清醒的思想，在任何时候都要严格遵守纪律，扣好自“”“”己的第一颗纽扣，力争不为蝇头小利所诱惑，不为五色所迷。要经常自我反省，自我反省，经常保持一颗冷静的头脑，一颗平常的心，一颗平淡的欲望，约束好自己的生活圈子、社交圈子和娱乐圈子，主动地维持公司的良好形象。时代没有等我们，发展也没有等我们。他期望新上任的同志尽快转变自己的身份，好好地完成自己的工作，以极端负责、极端专注、极端细致的工作方式，在新的工作岗位上继续“”提高唯实惟先、善作善成的能力，为公司的建设和发展做出自己的努力！