在小县城相亲，县局公务员算不算顶配？.docxVIP免费优质

在小县城相亲，县局公务员算不算顶配？公务员因其工作稳定、群体素质较高、社会地位高等特点在相亲市场一直很受欢迎，且地方越小，这一表现越明显。那么问题来了，在小县城相亲，县局公务员是什么水平？算不算顶配？这个问题，要辩证看。01很受欢迎不等于最受欢迎固然，公务员在相亲市场很有优势，但并不意味着其他职业（群体）就没优势了。事实上，随着时代发展、特别是大家获取信息渠道的增多现在大家对公务员这份职业都有了较为全面、准确的认识。“”“相比于以前很多人把当公务员等同于当官、能当官就”很厉害、最受欢迎。现在，越来越多的人认识到：原来，公务员只是一份如教师、医生、律师等的普通职业罢了，很多公务员究其一生，都只是个普通办事员。有了这一认识的变化，公务员在相亲市场的含金量，跟其他很多职业相比也就没啥区别了。“自然就难有县局公务员在县城相亲市场算顶配、最受欢”迎这一说了。02要正视公务员职业的不足在看到其稳定、有保障、社会地位高等优点时，更要正视公务员这一职业在薪酬收入、个人发展、责任义务等方面的难点、不足。比如，薪酬收入方面，公务员的薪酬收入虽是稳定、有保障，但仅仅是旱涝保收的水平。相比那些在大厂年入几十上百万的人而言，公务员的薪资水平在人家那里根本不值一提。个人发展方面，公务员的晋升提拔有年龄限制，如果到了“一定的年龄还没得到晋升提拔、或入职较晚，极可能出现一”步赶不上，步步赶不上的现象，到退休了仍然是个科员。即使入职早，可如果所在单位层级较低、职务（职级）数较少，那晋升提拔也会很难。责任义务方面，督察、巡察、值班、追责问责等，任务重加班多等，样样都不好受，让很多人常常为此神情紧张、获得感不强。这些，都是公务员群体的主观感受，虽旁人不一定了解的这么透彻，但不至于没有了解，这里面的任何一条，都可能成为公务员在相亲市场的减分项。所以说，在有这么多不足存在的情况下，县局公务员要想“”成为小县城相亲市场顶配的存在，是很有难度的。03跟县城的现状有关“我国县城的现状，相信大家都很清楚，是一个年轻人纷”纷外出务工、奋斗，留下老弱两大群体留守的状况。这就导致县城内适龄未婚男女青年较少，给相亲找对象带来了困难。很多时候，找到，比找到合适（顶配）的都要难。“”所谓物以稀为贵，正因为县城内适龄未婚男女青年少所以他们在相亲市场都很受欢迎。“”而这些所谓的他们，一般来自县里的各大局、委、办及事业单位。他们不仅适龄、未婚，而且还有工作稳定、工作生活有保障等职业特点的加持，因此在相亲市场很抢手，相比其他人员，他们几乎是人见人爱。这也就形成了一个结论：公务员和事业单位的人员，是县城相亲市场的顶配。04相亲更多是看人相亲相的是一个人的基本条件，比如身高、长相、年龄、学历、谈吐、性格习惯、职业、家庭条件（本地，三代以内都是公务员或家里有矿等是加分项）等，而不仅仅是职业。其更多是看人，看对方是不是合适、自己感不感兴趣等。纵使职业再好，如果自己不给力、总得不到异性喜欢，那么在相亲市场也就没优势可言，更别提是不是顶配了。同时，公务员群体的优势（特点）并不一定就是个体的优势（特点）。无论是工作稳定性好、群体素质较高等特点，还是社会地位高的优势，都只是群体优势，具体到某个公务员就不一定具备（同时具备）这些优势了。比如有的单位每年进行一次岗位调整，工作地变换比较快频繁，有的单位面临缩编、降薪、调岗、改革等现实问题。那么，这些单位的公务员职业稳定性就没那么强，这方面优势不突出。如果群体优势不具备、个人优势不突出，要想在县城的相“”亲市场成为顶配的存在，那是不可能的。“”总之，面对在小县城相亲，县局公务员算不算顶配这个问题时，我们要辩证看，因人因时因事进行分析。不是说在县城、周围适龄未婚对象少、自己是县局公务员就是顶配了。关键要看自己的条件、所处的环境、对方的择偶观等，关键要看你自己是谁、有什么等。毕竟，职业能带来的优势有限。作者：办公室顾问团浪子燕青来源：办公室的秘密