县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言.docxVIP免费

县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言今年以來，我县坚持在关心关爱干部上出实招、求实效、办实事，持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。注重政治上关怀。强化干部调研，拓宽选人用人视野，每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部111人。注重事业激励，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，去年以来提拔重用干部92名，对26名不胜任干部调整免职，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。保障政策待遇，严格落实公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，择优为208名公务员及事业干部晋升职级，不断激发和调动干部工作积极性。注重能力上关注。提升综合素养，大力实施专业能力提升计划，针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班63期、培训5756人次。加大实践淬炼，选派3名科级干部、21名专技人才到区挂职锻炼、交流学习，择优选派5名优秀年轻干部到省直部门跟班学习，40名干部到招商引资等重大一线锻炼历练。关注新人成长，对新考录的72“”名年轻干部全覆盖实行导师帮带措施，由单位主要领“”导一对一联系指导，及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。注重精神上关爱。聚焦干事创业，落实及时奖励措施，在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地查看等方式，对1个单位17名实绩突出的干部开展及时奖励工作。重视党内关怀，对到龄退休的28名县管干部全覆盖进行谈心谈话并举办荣退仪式，为94“名党员颁发光荣在党50”年纪念章。调整心理状态，着力帮助干部解压纾困，建立干部心理健康监测和干预机制，举办心理讲座培训6期420人次，开展各类文化活动10场次，惠及干部职工3500余人。注重生活上关心。关注健康保障，常态化开展健康体检，并为3769名干部职工购买互助医疗保险，近3年受益2520人次。广泛征求干部意愿，解决所急所盼，对76名干部分类建立台账，积极稳妥解决5名乡镇干部职工两地分居问题。强化服务保障，为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。做实慰问关怀，整合各类资源、采取多种形式开展送温暖活动，近2“”年来通过两节慰问生活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员2504人，切实增强干部矢志奉献的信心。