县委组织部部长在全市引进人才座谈会上的交流发言.docxVIP免费

县委组织部部长在全市引进人才座谈会上的交流发言各位领导、同志们：“”“”“近年来，我县围绕四新主攻四化主战略和四区一高”“地主定位，抢抓贵州省百千万人才引进政策机遇，通过三”聚三提多措并举招揽创新创业人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。一、聚焦顶层设计，构建体系提级。一是坚持高位统筹。我县高度重视百千万人才引进工作，及时制定《县创业人才项目实施方案》，召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等进行安排部署，明确相关单位部门职能职责，推动领导干部牵头招引、主管部门主动服务、用人单位主动出击，形成全县上下一盘棋推进人才引进工作的新格局。贵州省百千万人才引进计划实施以来，召开县委常委会2次，县委人才工作领导小组办公室主任会议、人才工作推进会和专家人才座谈会等共6次。二是强化政策宣传。精心制作《指导意见》应知应会手册，在微x、x微组工等主流媒体刊发《指导意见》政策图解，大力宣传人才政策，让各单位及重点企业进一步掌握《指导意见》精神实质，精准开展人才引进和服务保障，形成上下联动的工作格局和良好的宣传氛围。三是健全工作机制。建立健全沟通协调和督导机制，通过会议安排部署、实地调研督导、电话抽查督促等方式，压紧压实部门、园区、乡镇（街道）责任，构建上下贯通、职责明晰、精准高效的人才引进体系。将百千万人才引进工作纳入党建工作成效考核和高质量发展考核，全程实行闭环管理。二、聚焦目标任务，精准引进提速。一是面向外地招企引“才。围绕走出去+”请进来招引理念，四家班子主要领导率先作为，围绕六大生态产业和城市x现代化建设需求，组建14支小分队，分别面向长三角、珠三角、京津冀等地区，招引企业及创业人才落户x。2023年来，党政主要领导外出招商引才17次，其他县领导和领导干部赴外招商引才220次，考察企业694家，引进省外来德创办企业64家、专业技术人才98人，其中，经认定的贵州省百千万人才7人。二是瞄准平“台招才引智。借助第十一届贵州人才博览会、千名英才·智汇x”、校园招聘等渠道，发布招录职位，明确岗位名称、需求“人数、专业要求等，制定领军人才、拔尖人才、优秀人才一”人一策引才方案，明确平台、岗位、待遇、项目经费等支持措施，提升高层次人才引进的精准度。2023年来，依托各类平台招引高层次及急需紧缺人才130人，其中，研究生以上学历共计33人。三是发挥以才引才效力。聚焦重点产业发展、重点项目建设人才需求，以全县主导产业和重要领域企业“”“”专家人才为重点，通过学术圈、师带徒、研究领域、人脉资源等，相互推荐引进高层次、返乡人才，鼓励高层次人才带团队进驻我县，建立x“籍在外人士联络平台，打好乡情”牌，做好政策解读、宣传资源、交流感情、拉近距离，相互“”推荐在外返乡成功人士反哺家乡。截至目前，通过领导专“”家以才引才活动，共推荐有意向来德专家人才100余名。三、聚焦暖心服务，营造氛围提效。一是落实政策保障。制定印发《县创业人才项目实施方案》，对创业人才在住房、场地、投融资等政策方面给予倾斜，向县财政申报重大项目经“”费预算，按照当年引进、纳入次年预算原则执行。目前，已按规定为入驻园区的企业提供办公场所，为3家企业提供“”标准化厂房，实行三免两减半政策，为创业人才提供保障公寓2套。二是强化激励措施。根据《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，全力推进创业人才汇聚，对取得x创业人才奖且做出重要贡献的创业人才给予最高250万元“”奖励，优先为百千万人才发放优才卡，解决创业人才及团队成员子女入学、资金周转、医疗保障等问题，提高人才干事创业积极性。截至目前，为2“名省百千万人才办理市、县优”才卡。三是聚力跟踪服务。将百千万人才纳入党委联系服务“”“”专家范围，采取一对一点对点方式开展联系走访服务，“”利用春节、人才日等重要节假日，加强工作联系和情感交流，协调解决工作和生活困难。截至目前，已对贵州省百千万人才走访慰问全覆盖。