在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docxVIP免费

在2024“”年全市干部队伍能力作风提升年活动推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：2024年以来，**“度假区深入开展干部队伍能力作风提”“”“升年活动，突出三个重点推动干部队伍能力作风实现双”提升，为全区经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问“”题，着力凝聚人人争当主人翁、不做旁观者的强大共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目前，共召开党工委理论中心组学习4次，举办党工委党纪学习教育读书班1期，各基层党组织组织党纪学习教育培训700余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好在全市旅游发展大局中当“”好龙头要求的使命之问，回答好高效推动**沿岸生态优先“”“绿色发展要求的发展之问，回答好岗位职责要求的责任之”“”问，回答好工作需要和未来发展要求的作风之问，通过开“”“展想一想我是哪种类型的干部思想大讨论和常态化开展我”为发展献一策等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设明确工作重点和要求。先后制定出台《度假区开展队伍“”队伍能力作风提升年活动实施方案》《2024年度假区年轻“”干部能力作风双提升轮岗锻炼工作实施方案》《度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效能三项措施（试行）》等多项工作制度。创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、主题党日、**讲堂、**课堂等多种方式，学习先进典型经验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织“”干部参加昆明市第五届党的创新理论我来讲理论宣讲大赛，2名选手获三等奖。突出实践锻炼，搭建学习提升平台。围绕建立培训锻炼机“”制，组织参与实施五个一批行动。主动选派干部到先进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向上海普陀区文旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派1名干部跟班学习；选派1名干部到云南省数字经济开发区参加产业干部实“训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。结合度假区大竞”赛指标任务和重点项目需求，有计划、有步骤、分批次开展“”年轻干部能力作风双提升轮岗锻炼，目前第一批17名年轻干部已经在**旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历不足的干部到街道挂职锻炼，下派2名干部到大渔街道挂职锻炼。突出奖优罚劣，激励干部担当作为。为营造风清气正的干事创业环境，**“”“”度假区以争当实干家、整治太平官为抓“”手，坚持四用四不用选人用人导向，制定了一系列激励、处罚措施，努力营造有为有位、奖优罚劣、严管厚爱相结合的良好氛围。加强对干部的严管关爱。坚持领导干部经常性谈心谈话制度，深入区内13个部门（单位）开展调研，与干部谈心谈话53人次，对干部存在苗头性、倾向性或轻微问题的，及时约谈提醒。为实干者撑腰鼓劲。对在全市大竞赛、产业发展、招商引资、典型经验宣传等重要工作中表现突出、成绩优异的干部和部门，干部优先提拔重用、优先晋升职级、优先评定职称、优先评优评先，部门在年度综合目标绩效考核中给予加分。对年度综合目标考核排名靠前的单位（部门），提高干部考核评优比例。2024年上半年，对11名干部提拔或进一步使用，13名干部晋升职级，真正让有为者有位。让躺平者“”现形受罚。充分发挥考核紧箍咒作用，严格落实考勤管理制度，纪检监察部门定期开展明察暗访整顿纪律作风，通报会风会纪情况2次，并将督查结果作为平时考核和年度考核的重要依据。对大竞赛活动排名靠后的部门，在年度综合目标绩效考核中给予扣分，对相关指标责任人进行谈话提醒。对年度综合目标考核排名靠后的单位（部门），削减干部考核评优比例，扣减目标考核奖励。对政治不过硬、能力不适应、工作不担当、履职不到位的及时调整。汇报完毕，谢谢大家！