在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言.docxVIP免费

在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专“职工作者队伍建设目标，建立健全精准选人、多元育人、从”严管人、实策留人工作机制，着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。“”“”着眼精准选人，积蓄社区干部队伍源头活水。规范选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相“结合，严把人选标准和资格条件，坚持公开、平等、竞争、”择优原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，规范社区专职工作者力量配备。大力鼓励支持高校毕业生到社区工作，2023年招聘90名、2024年招聘94名社区基层治理专干到社区工作，进一步充实社区基层治理力量。严把人选标准。坚持凡进必审、“凡动必备，建立区委主导、部门联动、全程把关的社区两”委任职资格联审和社区党组织书记区委备案管理机制。制定《**“区社区专职工作者负面清单》，明确涉及负面清单一票”否决制，通过规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，有效提升社区专职工作者队伍职业化建设水平。2023年以来，联合区级职能部门开展11批次364“”人的社区两委任职资格联审。严格设岗定责。围绕社区职责，结合各社区实际情况，按照党的建设、行政事务、服务事项等设置专职岗位，根据社区专职工作者性格、技能特长、专业和工作经历进行合理分工，明确工作“”职责，严抓工作落实。深入推进社区两委班子成员交叉任“”职，持续巩固社区书记主任一肩挑工作成果，目前**区97“”个社区党组织书记、居委会主任均实现一肩挑。“”“”着眼多元育人，构建社区干部队伍人才阶梯。深化“”“头雁领航效应。以当好排头兵·**”在争先大讨论大竞赛活动为契机，鼓励引导社区专职工作者争当先进、争做标兵。充分发挥优秀社区党组织书记传帮带作用，全覆盖选派97名社区专职工作者到6“”“个市级名书记工作室跟班学习，通过名”“”书记工作室跟班锻炼，学习名书记工作室在矛盾纠纷排查“”化解、关爱服务一老一小、网格化服务管理、人居环境整治提升等工作中的创新做法和突出成效，进一步提升社区干部服务群众、引领治理的能力。加强后备力量培养。持续实施社区青年人才培养计划，积极回引青年人才扎根基层，着力把组织认可、党员信任、群众拥护的优秀社区干部，培养成社区“”“”“”两委干部，把优秀的社区两委干部培养成两委正副职。近年来，招聘98名应届毕业生进入社区工作，将44名优秀“”青年人才选聘为社区两委办主任，享受社区副职待遇。强化教育培训实效。将社区干部培训纳入干部教育培训规划和人才队伍建设总体规划，鼓励支持社区专职工作者参加能力素质“”和学历水平双提升行动，引导学员把学习成果运用到实际工作中。近年来，244名社区干部参加能力素质和学历水平“”双提升行动计划，其中57人获得本科学历，37人获得专科学历。社区专职工作者中本科及以上学历的402人，社区专职工作者学历结构进一步优化。“”“”着眼从严管人，提升社区干部队伍作风效能。加强“”纪律作风建设。深入开展作风革命，以三抓三促行动为契机，坚持常态长效学、融会贯通悟、联系实际用，切实把党风廉政建设工作贯穿于社区工作全过程、各方面，加强对社区干“”“”部特别是一肩挑人选的监督管理。定期开展社区两委班子运行情况分析评估，通过实地调研、随机抽查等方式，看班子运行顺不顺、看工作能力强不强、看精神状态好不好、看群众反映怎么样、看矛盾问题有没有，及时调整处理不合格不胜“”“任的社区两委干部。开展专项整治行动。将全区社区两”“”“”委班子成员全部纳入争当实干家、整治太平官专项整治“”“”行动中，制定《社区干部实干家太平官清单》，牢固树“”“”立四用四不用选人用人导向，切实让实干干部当表率、“”做示范、走在前、勇争先，让躺平干部醒过来、站起来、动起来、跑起来。2023...