在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言.docxVIP免费

在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**“区牢固树立公务员一线招引、一线培养、一”线锻炼、一线使用鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《**“”区公务员队伍墩苗强基培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一“”“线、招商引资一线等五个一线，动态构建1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业系统库，实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线招引效度。近年来，为基层镇街招录公务员212名，超总招录人数的78%，补充经济金融类、医药化工类、城建规划类等紧缺类专业人才126名，增幅达54%。持续拓宽选用渠道，加大基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录力度，择优调任熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业单位人才，三年来累计补充30余名专业人才进入基层公务员队伍。“聚焦专业训练，推动培养在一线进行。聚焦产业发展提级、招商引资提效、经济建设提速、营商环境提优、城乡品质”“提档，分层分类，实施公务员履职能力1531”攀升行动。“”“‘针对新录用年轻公务员，打造成长讲坛，举办年轻干部思’”“享荟青干学堂·”“”青年说师徒成长联盟活动30余期，通过压担式授课、竞争式交流、解剖式调研，推动年轻公务员掌握岗位履职尽责必备新知识新技能；针对领导干部公务员，开“”设创新讲堂，紧扣示范园区创建、古城保护更新等新任务新赛道，打造20个精品课程，开设高质量发展讲堂16场，“”“”定期邀请上级领导传政策高招、班子领导传发展妙招、“”“”行业领导传前沿绝招，全覆盖精准赋能专业本领；针对“”“”基层公务员，开办周末课堂，立足小特专精定位，划分“乡村振兴、环境保护、应急管理等业务专题，切实通过领导”“”“”点题课堂解题干部答题解决基层治理难题百余起。聚焦平台搭建，推动能力在一线提升。出台《**区选派优“秀公务员到乡镇（街道）挂职锻炼实施方案》，开展520”百“”名公务员上挂下派实践锻炼活动，每年有计划地选派20名“”年轻公务员到党委部门嵌入式跟练，20名基层公务员到窗“”口服务单位体验式锻炼、20“名机关公务员到镇街园区蹲”点式历练、20“名85”“”“后第一书记到村（社区）下沉”式淬炼、20“”名公务员到招商征迁一线加压式磨炼，推动“”“”“”公务员在挂心、挂实、挂责中挂出实效、炼出真金。“”“进一步开展广聚星火公务员基层行活动，组建星火宣讲”“”“”“”团星火青训营星火先锋军星火突击队，组织开展宣讲在一线、调研在一线、接访在一线、服务在一线，帮办基“”层关键小事860余件，有效推动公务员在为民服务中锻造过硬本领。聚焦实干实绩，推动考核在一线落实。充分运用政治考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险重“一线公务员德才表现、工作实绩进行履职评估。构建三建三”“评公务员考评体系，建立岗位绩效+”德绩绩效量化标准评“定考核结果，建立领导评鉴+”群众评议全纪实档案评分履职“成效，建立分级分类+”动态进出优秀公务员库评价能力素质，全面覆盖一线履职公务员，先后累计组织谈心谈话2400余人次、政治家访600“”余人次，开展政治体检千余人“”“”次，胜任力担当力测评百余人次。将考核结果与公务员表彰奖励、提拔使用挂钩，三年来累计嘉奖或记个人三等功600余人，纳入优秀公务员储备库300余人，提拔晋升人员中考核优秀占比达90%，持续激励全区公务员愿担当、敢担当、善担当。发言完毕，谢谢大家！