在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言.docxVIP免费

在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：完善体制机制，确保落地落实。落实考核方案审核机制，“”聚焦考什么、怎么考、怎么用，对全区58家单位平时考核“”工作方案逐个过筛子进行优化提升，确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果，做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例；对平时考核工作不重视，形式主义严重的单位，视情况降低年度“”考核优秀等次比例。落实季调研、年总结跟踪管理机制，“坚持调研指导在日常，结合组织工作上温度组工干部下基”“”层工作，每季度一对一调研走访全区不低于三分之一的单位，着力破解平时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、街道、执法等部门，由区委组织部点对点指导提升平时考核工作，力争让每个行业领域都有学习典型。定期梳理各联系点特色做法，通过座谈会、培训会等多种方式及时广泛推介，共性问题给模板、个性问题出思路，激励各部门互相借鉴，发挥示范引领作用。“优化考核程序，提升工作质效。研发**”区平时考核线“上小程序并推广使用，探索建立考核线上操作、对象全面覆”盖、数据自动生成、结果实时共享考核程序，以信息化手段助力平时考核工作。小程序设民主测评和考核结果备案两大功“”能模块，民主测评可实现公务员日常表现指上评、意见建“”议线上提，自动生成测评结果；结果备案功能可实现全区公务员平时按考核结果季度备案，备案对象由区委组织部统一导入、统一复核、统一分析，极大减轻各单位平时考核工作量，实现全员参与、全面覆盖、高效管理。“强化结果运用，鲜明树立导向。树牢平时好才能全年”“”“优的工作导向，平时考核结果好等次在一半以上且无一”“”“”般较差等次的公务员，年度考核可以评定为优秀等次；“”平时考核结果均为差等次的，年度考核可直接确定为不称职等次。根据平时考核结果，对平时考核好、组织群众认可度高的公务员，纳入后备干部库持续关注培养，在选拔任用、职“”“务职级晋升等方面优先考虑；对平时考核被确定为一般较”差等次的，由单位分管领导进行提醒谈话、批评教育、提出“”“整改要求，帮助改进提高，真正发挥考核指挥棒和风向”标作用。2024年以来，8名公务员因平时考核连续优秀优先晋升职级，3名因思想滑坡、履职不到位被提醒谈话。以上发言，请同志们批评指正，谢谢！