在2024年全市驻地高校人才队伍建设座谈交流会上的发言.docxVIP免费

在2024年全市驻地高校人才队伍建设座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来，**学院全面贯彻落实新时代党的组织路线，以培养忠诚干净担当的高素质干部“”队伍为目标，念好选育管用四字诀，为推动学校事业高质量发展提供了有力组织保障。当前，学校航空办学特色已经成为**省高等教育的一张亮丽名片和**市的城市名片。“”“”校准领航定向罗盘仪，提质拓源用足精力选。成事之要，关键在人。选什么样的人、如何选人，关乎事业的兴衰成败。学校牢牢把握选人用人的正确方向，坚持德才兼备、以“”德为先、任人唯贤的方针，不断拓宽干部队伍源头活水。“”“突出政治标准。聚焦干部坚定拥护两个确立、坚决做到两”个维护，全面贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求的态度和立场，针对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、“”“”政治自律开展全扫描，选出政治上的明白人。强化组织把关。把考验干部融入日常、抓在经常、重在平常，多方听其言，全面观其行，通过考核测评、考察识别、调研掌握进行“”深透视，切实把牢政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持事业为上。围绕学校改革发展主战场，在学科专业建设、航空特色办学、硕士学位点建设、高层次人才队伍建设、“”重大科研成果产出等大事要事中架设长镜头，依事择人大力选拔敢于担当作为、勇于攻坚克难、善于改革创新、实绩实“”效突出、群众公认的好把式，量才受任打好学校发展攻坚战。注重统筹兼顾。制定干部队伍建设规划，通盘考虑干部队“”“”伍梯次配备，辩证把握干部选配的近与远快与慢，分层“”分步实施总体规划。注重面向优秀年轻干部选出好苗子，“”建强干部队伍蓄水池，推动形成青蓝相继的生动局面。“”“”点燃筑基赋能核引擎，固本培元下深功夫育。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。学校坚决筑牢干部“”成长压舱石，全面提升政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，持续激发干部队伍新动能。筑牢理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，“”严格落实第一议题制度，持续推动理论学习中心组学习走“”深走实，依托三会一课、主题党日常态化开展党性锻炼，“”“拧紧干部理想信念总开关。筑牢知识结构根基。坚持干什”么、学什么，缺什么、补什么，制定干部教育培训规划，根“”据岗位特点、工作职责和专业背景，分门别类选择培养皿，“”因材施教配置营养剂，聚焦高等教育链、航空产业链、区域发展链，定期在全国干部教育培训基地、国内知名高校、地方党性教育基地举办培训班，在国内一流航空院校和行业部门举办内涵提升研修班，锤炼专业作风、培育专业精神、提高专“”业能力，造就办学治校的多面手。筑牢能力素质根基。坚“”“持赛道选马，实施融入航空业、融入区域经济社会发展双”“”融工程，选拔潜力股到关键吃劲岗位、机关单位和行业企业、服务基层一线啃硬骨头、打攻坚战，培养干部在实践中学“”“”“”活知识、悟深道理、长真本领。“”“”闭紧拒腐防变安全舱，宽严并济关口前置管。党要管党，首先是管好干部。学校始终坚持严管和厚爱相结合，加强干部的全方位管理和经常性监督，为干部健康成长保驾护航。强化日常监督。常态化开展党风党纪教育、廉政警示教育，统筹用好校内巡察、专项检查、信访核查，健全组织、群众、舆“”论、网络监督全覆盖，常明监督探照灯。坚持抓早抓小。紧盯倾向性、苗头性问题，积极运用提醒、函询、诫勉等监督“”“”执纪第一种形态，提早亮出警示牌，防止小毛病演变成大问题。重视容错纠错。出台领导干部容错纠错实施办法，正“”确运用三个区分开来，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、“”不谋私利的干部撑起防护罩。加强关心关爱。完善领导干部谈心谈话机制，注重政治关怀、工作关怀、生活关怀、心理“”关怀，及时解决实际困难，扫清干事创业的绊脚石。涵养“”廉政文化。成立廉政研究院，开设清风大讲堂，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、“”朋友圈，上紧拒腐防变安全...