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在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言.docxVIP免费

在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言.docx_第1页
在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言.docx_第2页
在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言“近年来,我市紧紧围绕壮队伍重赋能,实施*”先锋号工“”程,不断健全村干部后备人才队伍选育管用机制,持续完善村干部后备人才队伍培育体系,为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。“”“”一、定标选才,做选拔标准的加法。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准,重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡创业青年、优秀党“员等群体中选拔优秀后备人才。目前已建立村书记后备的东”亭头雁种子库294“人,村干部后备的东亭雏雁人才”库1042人。“”“”“二、定档管才,做资格联审的减法。坚持一镇一册、”一人一档建立后备力量个人成长档案1336份,建立村级后“”备人选资格联审和市级备案管理制度,严格落实凡进必审“”联审把关长效机制。明确镇区党(工)委做好村级后备人选初审,市委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法、司法、民政、卫健等部门开展联审,从而减轻镇区负担、强化联审实效。下半年公开招聘的30名村级后备干部已进入联审联查程序。“”“”“三、定师育才,做帮带提升的乘法。坚持扶上马、”“”“”送一程,实施青蓝结对工程,落实双导师帮带机制,由18个镇(区)分工干部和304“”个村党组织书记二对一结对“”“培养。开启后备干部丰羽计划,运用平时学+”“集中训课堂讲+”现场学等形式,对村级后备干部全覆盖集中培训。今“”年以来,已经举办村书记头雁讲坛6期,44名后备人才通“”“”过田园工匠计划入学深造,全方位提升三农工作本领。“”“”“四、定岗用才,做后顾之忧的除法。坚持严管+厚”“爱,实行带诺上岗+”跟踪考评,及时动态调整队伍,避免“”“”一备永逸凡备必用。积极探索后备人才激励机制、提拔“”使用机制等,对培养成熟的大胆让其顶岗锻炼,选派到矛盾纠纷、社会治理等一线磨炼摔打,激励和约束并重,确保“”“”有位更有为,目前,全市已有274名后备干部进入村组干部队伍。

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