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在党政办公室工作推进会上的讲话党政办公室是一个单位的窗口和门面，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用，是一个单位工作能否高效运转的关键。办公室人员要想能够胜任工作、干出成绩，应着力提高三种能力、做好五项工作、增强七种意识。一、提高三种能力。一是综合协调能力。办公室的中枢作用就体现在统揽全局协调各方，穿好针、引好线，凝聚各方力量。要抓大事、谋全局。办公室不是收发室、传声筒和看门的，要对工作认真研究、“认真分析，不但问前因，更要问后果。要做到身在兵位，胸”为帅谋，克服办公室就是单纯的上传下达、跟班跑腿观念，树立服务大局、服务中心的思想，围绕党委、政府决策部署，围绕本单位具体工作，开展调研、出谋划策。要强协调、聚合力。当前正处于实现高质量赶超发展的关键期，面临很多难啃“”的硬骨头、难打的攻坚战，都需要调动好各方的积极性、主动性和创造性，共同上手、一起动手。要突出牵头抓总作用，主动加强同上级的联系，强化与同级部门的联系，确保各项工作取得实质性进展。要建机制、快处置。现代信息社会，舆情传播一触即发，各种新媒体即时性、互动性很强。要严格实行“”重大紧急信息首问责任制，确保一旦发生重大突发事件，按程序及时上报，并密切跟踪事态发展，为领导决策争取时间。要兜好底、尽好责。在很多工作中，办公室处在承接的最前沿和把关的最后一道防线，如果在这一环节出了问题，带来的后果将是十分严重的。这就要求办公室人员必须树立底线思维，“强化兜底意识，坚持分内的事认真干、交叉的事主动干、额”外的事愉快干，全方位严把关口，多维度研判工作，确保每项重要工作都不误、不漏、不落空。二是公文写作能力。文字工作是办公室的基础性工作，办公室作用发挥得好不好、作为大不大、地位高不高，与办公室的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。有些单位在综合文字起草中,还存在着一些不容忽视的问题，有的重事务不重文稿，对文稿起草把关不严、质量不高，甚至缺乏基本规范；有的单位材料粗制滥造、错字连篇，完全是在应付、敷衍，这些都是不负责任的表现。应把文稿服务上升到以文辅政的高度，不仅要研究稿子怎么写，更要研究工作怎么抓、怎么干，切实改文风、接地气、重实效，多出创新的思想，多谋创新的对策，努力增强文稿的思想性、针对性、指导性、逻辑性和可操作性，真正使文稿服务成为推动工作的重要抓手。同时，在起草文件、“”领导讲话、发言汇报时，要更多地关注听众是谁，想想这个材料是让谁听、让谁看，是对内讲话还是对上汇报，根据不同特点、不同需求来有选择地组织语言，拿捏分寸。三是应急处突能力。党政办公室的工作量繁重、工作节奏快、突发应对情况也多，是最能锻炼人的一个岗位。从事这个岗位的人，大部分同志年龄都还年轻，处在成长的关键阶段，必须能够沉下心来，留心学习待人接物之道，努力培养摆布问“”题的底气和能力，具体做到三个有:“”要有备，要增强风险意识，对风险形成有心理准备，对风险走向有预判，提前下好“”先手棋，随时做好应急准备，不打无准备之仗。要有胆，“”“敢于接难活、急活，敢于接烫手山芋，勇于做热锅上的蚂”蚁，在一次次的危难险重的任务中锻炼自己，在与各种矛盾“”挑战斗争的过程中成长自己。要有识，努力成为办公室系统的行家里手，对防范化解各种风险挑战心中有数，能够分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。同时，紧密结合应对风险实践，查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善。二、做好五项工作。一是调查研究工作。调查研究是办公室工作的一项基本职能，是为领导决策当好参谋助手的基础。面对新形势、新任务、新挑战，各项工作此起彼伏，解决工作中的一些问题，挖掘一些经验，很大程度上有赖于深入的调查与研究。要紧扣工作的重点、领导关注的焦点、群众关心的热点，潜心入微研究、深入细致调查，提出抓得准、用得上、操作性强的新举措、新办法、新观点，真正把基层的经验总结上来，把工作推进的情况反馈上来，把解决问题的办法梳理出来，为领导科学决策提供有力参考。要将调研工作列为年度工作的一项重要内容，量化任务目标，有计划...