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在全市人才队伍建设经验交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善“”人才引、育、用、留全链条机制，为加快推进**经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持拓宽渠道招才引才。突出精准吸纳，政策刚性引才。聚焦**教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台**“县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制空编”池管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才774名。突出项目带动，招商顺势纳才。依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任**“”招商合伙人30名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位5000“余个。突出促进就业，市场灵活聘才。积极推行市场”“化人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等线上+”线下人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息81期，提供有效就业岗位12538个，实现新增城镇就业10500人。“坚持整合资源育才培才。强化党建引领作用，通过党委”领导、政府主责、院校参与深入推行区域党建联盟工作模式，深化校、地、企合作共建，充分发挥驻嵩院校培训资源及青年“”“人才资源集聚优势，实施高素质专业化干部队伍培育大学”“”“生实习实践基地企业技能技术人才订单式培养高素质农”民培养等特色人才培训项目；定期组织开展校企人才供需对接交流活动，推动院校结合园区企业人才需求更新专业设置、优化课程设置，进一步推进产教融合、产才融合。聚焦县域民生领域事业发展短板，充分发挥昆一中、昆理工等优质教育资源托管帮扶优势，引进名校长、名师示范引领和辐射带动本土教师入选市级以上教学名师、学科带头人等415名；依托省市重点医院优秀专家资源，积极引进建立医疗领域专家工作站26“”个，以名医带培模式培养本土医疗卫生骨干人才42名；将鼓励社工人员考取社工证作为培养专业社工人才的重要手段，“”积极搭建县、镇、村三级备考平台支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，培养持证社工人才达273人。坚持服务发展重才用才。始终坚持把人才建设摆在突出位“置，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，深入推进兴滇英才”“”“”“”支持计划春城计划基层人才对口培养春城产业导师“”特派专家行动等省市人才项目实施，推荐人才入选省市人才支持计划7名，充分释放人才政策红利，降低用人主体人才引育成本、激发人才引育的积极性，高端人才支持企业开展技术研发、推动科技创新、带动全县农业及制造业等产业发展成效明显。创新基层人才工作方式，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，着力用好用活张学文等9个省级专家基层科研工作站，依托省市人才支持计划入选者、春城产业导师等高层次专家资源，培育适用性专业技能人才4000余人，为基层科研自主创新和产业优化升级提供强有力“”“的智力支撑。持续组织开展农业科技人才下基层行动、一”“”“”把手抓第一资源人才实事项目、青蓝行动大学生返家乡“”社会实践项目，深入实施万名人才兴万村行动，全面激发乡土人才创新创造创业活力。“”“”坚持做优服务待才爱才。聚力打造保姆式店小二人“”“”才服务品牌，以兴滇惠才卡春城惠才卡制度为牵引，创“”新出台兰茂惠才卡制度，全面推行人才服务专员制度，通“”“过建立运行归雁人才小程序线上服务平台、人才服务窗”“”口办事平台、人才服务热线咨询反馈平台，着力构建上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系，推动人才安居保障、随迁配偶（子女）就业、子女入学等不少于15个“”方面人才服务事项落实落地。深入实施人才安居工程，积极探索筹建租赁型人才公寓150套，为符合条件入住人才提供100%租金补贴，同时设立**县青年人才引进筑梦公寓...