新型“官兵”关系讨论活动报告.docxVIP免费优质

“”新型官兵关系讨论活动报告“”近期利用相关同志两会安保到xx支队督导的机会，设计、回收了官兵关系问卷，自己到呼和浩特支队一个xx站进行实地调研，特别留意了队伍中改制转隶以来，在时代快速发展、xx队伍“”全面脱胎换骨的大背景下，如何建立新型官兵关系，如何培养xx指战员甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新型官兵关系的情况和现实。“”首先，明确官兵地位，是找准建立新型官兵关系的发力点。“”基层至上、士兵第一是我们党建军治军的一贯思想，是我们必须继承的军队优良传统。xx队伍脱胎于军队，按照准现役、“准军事化标准建设，牢固树立基层至上、xx”员第一的鲜明导向，将xx员置于主体地位，是建立xx“”队伍新型官兵关系的前提和基础。然而，实际工作中，基层往往是被支配的一方，管理中没有紧紧围绕xx员这个主体去统筹工作，管理的出发点缺乏主体意识，一些机关和领导干部对基层和xx员的情况不掌握、不了解，对基层和xx员的利益不负责、不维护，对基层和xx员的意见不听取、不接纳，凡事围着领导转、做给领导看，只追求领导在意，不在乎基层满意，导致机关与基层脱节，指挥员与xx员脱节等问题产生，急需纠偏正向。（一）要牢固树立基层至上的鲜明导向。“上面千条线，下面”一根针，基层是xx“”队伍战斗力的承重墙，基层队站肩负着应“”对全灾种、大应急的重任。无论形势如何变，无论体制怎么改，基层各项工作都只能加强不能削弱。尤其今年是xx队伍改革三年过渡期的收官之年，是xx“”队伍全面发展年，只有立足xx员群体，把基层建强、基础夯实了，才能推动队伍全面发展进步。这就需要各级在经费保障、装备建设、基础设施等各方面倾斜基层一线，积极改善基层训练、学习、生活、娱乐各项设施，为xx员打造拴心留人的工作生活环境，让基层xx员有更多归属感，才能突出和谐关系的主流。（二）要正确认识xx员的主体地位。当前，xx队伍中xx员编配数量过半，xx员既是xx队伍的基础、基层队站的主力，也是构成队伍战斗力的主体。尤其是xx“队伍养兵千日、用兵千”“日，实行的是24”小时驻勤备战，面对新时代新使命，处在基层一线的广大xx员，更是各项工作的中流砥柱，作为干部要在潜意识中树立xx员的主体地位，干部是指挥作战、率领作战的，是做统一xx员思想工作的，不是简单管xx“员的。要破除官贵兵”卑的错误思想，牢固确立指战员一致的观念，坚持指战员平等，真正把xx“员当作队伍的主人，用信任的眼光、欣赏的眼光、发”展的眼光看待xx员，只有这个主体力量时刻心往一处想、劲往一处使，才能持续释放强大力量，形成队伍战斗力和创造力的重要源泉。“”其次，要明确站位，增强建立新型官兵关系的针对性。由于xx队伍内部人员分工和职责不同，构成了上级与下级、首长与部属、指挥员与xx员之间的多重关系。随着改革政策逐步落地，队伍总体情况稳定，指战员关系也在共同理想信念、共同价值追求的感召下呈现向好趋势。但是通过调研和日常了解掌握以及与指战员谈心谈话交流，队伍内部关系出现了一些新情况新问题，一些指战员认为现在的队伍已经不是部队，以前在部队的时候是服兵役尽义务，现在当干部、xx员只是在做一份工作，大家也不再是战友，只是同事，干部和xx员关系逐渐冷漠化、庸俗……化指战员之间无形中竖起了一堵墙，综合表现在以下几个方面。（一）指战员个体素质差异增大，与彼此之间无形产生距离隔阂的问题。随着信息时代迅猛发展，指战员成分趋于多元、个体差异不断加大，单位内部不乏指战员之间有距离、xx员之间有隔阂，合作不和睦、同力不同心等情况。一是身份不同，走不到一起。因年龄、性格、阅历等原因，客观存在个性差别、爱好差异，加之信息网络的影响，指战员更容易根据网上兴趣爱好分群结对，传统交往模式失去生机活力，干部自认为是天生管理者层级，轻易不能深入到xx员中，加之现在社会上普遍存在的个性主张趋势，干部和xx员群体分离严重。对xx员而言，休息时间没走到学习室，大都是一人一部手机，一样的姿势、一样的神态，各玩各的，班里冷冷清清，xx员之间都融合难度加大，更别说能和干部走在一起。二是文化学历差...