精准施训锻造高素质年轻干部队伍.docxVIP免费

精准施训锻造高素质年轻干部队伍近年来，浙江省湖州市委党校坚持把学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，党校以突“出年轻干部政治训练为突破口，积极打造南太湖新锐特训”营教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。“”在组织模式上实施四个精准。学员选调上，精准覆盖“优秀年轻干部。以全市优秀85”“后正科级干部，90”后副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在150“名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立大班+”小组架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理6个学习小组，与市委、市政府中心工作“相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照学界讲”理论、政界讲政策、业界讲实践的思路，配备优良授课师资，特别选聘6名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形“”成学中干、干中学良性循环。“”“在教学模式上推进五类课堂。突出组织需要什么就讲”“”什么，打造凝心铸魂课堂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，党校系统教师主讲10“堂青春”“‘’”“‘’心向党专题党课，开展两个结合讲坛六个必须坚持论”“”坛，深化循迹溯源学思想促践行现场教学，开展课上主持分享、线上思想碰撞等交流，推动学员以学铸魂坚定信仰。突“”“”“出工作干什么就学什么，打造赋能提质课堂。设置政治”“”“”能力专业能力六个新湖州3“个模块，市委书记作起而行”之奋勇争先当好改革的促进派实干家专题辅导，市经济和信息化局、商务局、住房和城乡建设局等6个部门的局长（主“”任）分别围绕建设实力、活力、品质新湖州授课，组织学“”员赴浙江大学、苏州市开展新质生产力和高质量发展现场“教学，扎实提升学员推进现代化建设的本领。突出烦恼是什”“”么就破解什么，打造成长帮带解惑课堂。围绕解好年轻干部成长之惑，开设10“”堂青能量课堂公开课，市委常委、组“”织部部长讲开班第一课，邀请先进模范人物、优秀基层干“部谈经验、话成长，各组政治辅导员每月主持召开青蓝共成”“”“长圆桌会，与学员逐一谈心谈话，举办有为与有位自律”“”“”与他律顺境与逆境主题辩论赛、红色雅韵、清廉书香读“书分享会等活动，帮助学员健康成长。突出难题有什么就攻”“”“坚什么，推进学以致用调研课堂。组织学员走出教室小”“”“课堂、走进社会大课堂，深研新形势下城市生命线工程”“”“建设运营乡村产业项目高质量招引城市文化产业能级提”升等9个课题，在调查研究中转变了作风、增进了同群众的“”“”感情。突出奋斗追求什么就历练什么，打造青春建功实“”践课堂。围绕在湖州看见美丽中国实干争先主题实践，创“”新实施年轻干部项目首席负责制，每名学员结合岗位职责担任所在单位重点任务的首席负责人，组建6支选调生、选“”聘生突击队到重点乡镇、重点平台组团攻坚、实战练兵，“”“”举办我的项目我领衔担当破难典型经验分享交流会，增强学员攻难关、迎挑战、抗打压能力。“”在管理模式上注重四方联动。推动学员实现自我引领组织学员认真学习习近平总书记关于加强党性修养的重要论述，“”每名学员制定个人修养要则，做到自重自醒自警自励。实“”施三百分量化考核从严施训。围绕学员的理论知识掌握程度、党性修养和学风情况、能力素质提升，设计理论教育、党性锻炼、能力提升等26个项目考核，培训班每月小结、各小“”组每周讲评。举办实干争先擂台比拼激发动力。市委组织部跟踪关注、专项考察了解学员参训情况，组织擂台比拼、赛场比武，开展分类面谈综合比选，营造大力发现选拔优秀年轻“”干部的浓厚氛围。通过定期听汇报作点评给予指导...