2024年思想政治工作半年总结.docxVIP免费

2024年思想政治工作半年总结2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。一、上半年思想政治工作实践“”（一）党建引领强凝聚力。深入实施党建铸魂工程，“”在入党、入职等时间节点建立忠诚教育第一课，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通“”过党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化“”“业务技能培训，大力推动分级分类精准练、送教基层上门”“”练、技能比拼赛中练模式，全面提升一线干部和机关的战“”斗力。干部参加全省调研文秘大比武斩获团体、个人两“”个一等奖。(三)“”严管厚爱强免疫力。全面树立严管才是厚爱的工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系，做细做实日常监督，特别是干部8小时以外的监督管理，确保队伍安全稳定。(四)荣誉宣传强影响力。全面精塑表彰奖励体系，组“”织先进个人等各类评选表彰，配套举行集中授奖、送奖上门等活动，不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公众号等新“”“”媒体矩阵，挖掘选树先进工作者、优秀党员干部等一批先进典型，引导全体党员干部职工向先进看齐、向榜样学习。二、存在的问题在各项工作顺利开展的同时，也发现了在队伍中存在制约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。“（一）当前影响队伍活力的共性问题。一是年龄断层青”黄不接。50岁以上老干部占比达40%，他们基层工作经验丰富，但由于基层工作的多年积淀，大部分老干部精神状态、“”身体健康状况不佳，工作积极性难以持续，传帮带作用发挥不佳。另一方面，35岁以下年轻干部较少，仅占20%左“”右，存在严重的青黄不接现象，特别是一些专业岗位、技“术岗位和重要岗位，板凳深度不足。二是多方压力日益剧”增。由于各项任务频繁等诸多因素，干部长期处于超负荷的“紧张状态，部分干部身体长年处于亚健康状态；文山会”海及一些不科学的考核，给基层造成一定负担；来自家庭、社会等方面的压力，使部分干部焦虑不安，无法释放，一定程“”度上影响了干部的归宿感。三是整体素质参差不齐。少数领导干部不懂政工、不会做干部思想工作；少数干部学习缺乏主动，不注重个人学习和个人素养提升，导致知识能力恐慌；计算机、文秘等方面人才紧缺；现有的培训模式，工学矛盾突出，培训效果有限，再加上个别部门培训形式单一空洞，培训教育效果不佳。（二）当前影响队伍活力的个性问题。一是迷茫问题。部分干部方向感不强，目标不明确，存在理想信念淡化，少部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差，缺乏主人翁意识，职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。二是疲惫问题。“”“”长期以来，广大党员干部坚持五加二白加黑的工作，疲劳度普遍很高。同时，当前工作环境越来越紧，群众期望值越来越高，干部稍有不慎、处理不当，就会引发信访投诉，群众的不理解、不支持、不配合，以及纪检监察的各种问责，导致“”“”干部身心俱疲。三是躺平问题。个别干部佛系躺平现象“”“凸显，对待工作当一天和尚、撞一天钟出工不出力，在位”“”“”“不在岗，人在心不在笑贪不笑懒，存在以我不管别找”我推责、推工作的现象。三、产生问题的原因分析（一）从干部主观角度审视。一是规矩意识、法纪意识不强。个别干部平时不注重学习，或者学习走程序、走过场，对《中国共产党纪律处分条例》等基本的纪律、基本的规矩，没有足够的重视、清醒的认识和准确的把握，规矩意识、法纪意识不强，导致...