县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排.docxVIP免费

县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。一、2024年上半年工作开展情况（一）聚焦强党建，高站位深入推进全面从严治党。加强党的理论武装建设，扎实开展党纪学习教育。通过观看警示教育片，书记带头上专题党课等形式不断推进党纪学习教育走深、走实。上半年开展理论中心组学习14次，交流研讨6次，组织机关干部观看警示教育片4次，党组书记带头上专题党课1次，各支部书记上党课3次。强化党组织标准化建“”设。严格贯彻落实三会一课、组织生活会等基本制度，完成规定动作。结合主题党日，组织党员干部赴泾县宣纸文化产“”业园等地参观，提升党建工作活动。扎实做好双联双应、党员领导干部参加双重组织生活等工作，领导班子成员上半年走访联系户36户次。持续推进全面从严治党。认真履行局党组党风廉政建设主体责任，分别在春节和端午节前夕，两次召开全体工作人员会议，部署假期党风廉政建设工作，不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力，筑牢防腐拒变防线。（二）聚焦稳就业，高标准加大就业创业扶持力度。稳步“”推进促进就业民生实事。加快三公里就业圈建设，目前已实现全县25”“个城镇社区三公里就业圈全覆盖，建成省级三”公里充分就业社区17个；2024年1-6月城镇新增就业2800人，完成年度目标任务54.9%；截止一季度，全县城镇常住居民人均可支配收入14688元，增速5.0%。组织开“展多元化招聘活动。综合开展2+N”主题招聘、新春人才对接、大浦音乐节人才招引等各类招聘活动144场，服务企业2143家次，达成求职意向3700余人次。加强校企合作。组织县内58家（次）优质企业赴池州学院、皖西学院等高校开展校园宣讲招聘会15场，提供岗位900余个(次)，达成就业意向510余人次。开展千名学子进南陵活动5场，组织220余名大学生及县内团员青年感知南陵、认识南陵。落实重点群体就业帮扶政策。按时发放各类补贴，2024年截止目前发放高校毕业生稳定就业补贴、公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴、就业帮扶车间补贴等各类补贴共计663.82万元。拓宽创“”新创业渠道。举办金融资源进载体等主题活动，大力宣传创业担保贷款政策和各银行特色金融产品，加大创业金融支持，扩大创业对象受益面，截至目前，序时发放创业担保贷款1.75“”亿元。认真组织第三届创业芜优创新创业大赛报名参“”赛工作，我县两支创业项目入围芜湖市第三届创业芜优大赛决赛，并获得乡村振兴赛道银奖和绿色经济赛道铜奖。“（三）聚焦强支持，高要求建设人才发展高地。精细”“”化推进高层次人才服务。继续实施筑梦春谷人才发展计“”划，发布《南陵县健全完善筑梦春谷人才发展计划的若干“”措施》，聚焦一首一优产业，运用市场化思维评价认定人才，截止目前，引进领军人才4人，完成全年目标50%；引进高端人才52人，完成全年目标61.18%；培养技能人才1032人，其中高技能人才964人，达全年目标143.9%；兑现各类人才政策补贴23.85“”万元。以匠炼技开展职业培训。完成补贴性职业技能培训1622人次，其中农民工职业技能培训1615人次，达全年目标131.3%“”。以赛赋能打造特色技能人才品牌。圆满完成南陵县第七届天工杯职业技能大赛，共有千余名选手参加，174人通过竞赛直接晋升职业技能等级，20“”人荣获南陵县技术能手荣誉称号，实现以赛促学、以赛促训。加快紫云英人才产业园建设。上半年招引落户人力资源企业19户，目前园区内共有34户人力资源公司，今年来共走访企业162家，精准推荐入职209人。人事管理工作开展有序。2024年办理事业单位工作人员岗位晋升626人，组织实开展各类事业单位招聘3次，计划招聘工作人员96人，编制并发布《南陵县2024年度事业单位紧缺人才目录》，开展事业单位引进2次，计划引进工作人员16人。事业干部能力素质稳步提升。举办全县事业单位人事管理和工资福利业务培训班，开展年度考核工作，评优评先，激励事业干部干事创业热情。工资福利待遇及时兑现...