民主生活会批评与自我批评意见52条.docxVIP免费

民主生活会批评与自我批评意见52条一、分管业务工作负责人1、工作统筹"谋划不够"，对分管工作的长远规划研究不深发展思路不够清晰。2、责任落实"推进乏力"，对重点工作的督促检查不够及时工作进度时有滞后。3、调查研究"深度不足"，对基层单位调研走访次数偏少，对实际情况掌握不够全面。4、创新思维"欠缺活力"，工作思路较为僵化，创新性解决问题的举措偏少。5、项目管理"标准不高"，对项目质量把控不够严格，存在重数量轻质量现象。6、沟通协调"不够主动"，与其他部门协调配合不够，影响工作整体推进效果。7、制度建设"执行不严"，对分管领域的规章制度落实不够到位，监督检查偏松。8、团队建设"重视不够"，对分管部门的队伍建设关注不足团队活力需要提升。9、风险防控"意识淡薄"，对分管领域的风险排查不够细致预警机制不够健全。10、帮带作用"发挥不足"，对年轻干部的培养指导不够，传帮带作用体现不明显。11、资源整合"效率偏低"，对分管领域资源的统筹利用不够合理，整合效果不理想。12、考核评价"标准模糊"，对分管部门的绩效考核指标不够科学，激励作用有限。13、问题整改"落实不力"，对审计、巡察等反馈问题的整改不够彻底，遗留问题较多。二、机关内设部门负责人1、服务意识"有待提升"，对上级部门交办事项落实不够迅速，服务态度需要改进。2、工作纪律"执行不严"，部门会议纪律松散，工作时间管理不够规范。3、业务学习"积极性低"，对新政策新规定学习不够深入，业务能力提升缓慢。4、材料质量"把关不严"，文件材料的审核把关不够严格，存在错漏情况。5、制度执行"不够到位"，部门规章制度落实不够严格，管理较为随意。6、效率意识"需加强"，部门工作效率不高，办事拖沓现象时有发生。7、团队协作"配合不畅"，部门内部分工协作不够紧密，工作合力不够。8、创新动力"明显不足"，工作方式方法较为陈旧，创新意识需要提升。9、档案管理"不够规范"，部门档案整理不够及时，资料归档不够完整。10、督查落实"跟进不够"，对重点工作的督促检查不够及时，推进力度不够。11、廉政建设"重视不足"，对部门廉政风险防控不够重视，监督机制不够健全。12、业绩考核"标准不清"，部门考核指标设置不够科学，考核结果运用不够充分。13、培训计划"落实不力"，部门业务培训计划执行不够严格，培训效果不够理想。三、基层单位负责人1、工作作风"不够扎实"，深入一线调研不够，对基层实际情况了解不够全面。2、服务群众"热情不高"，接待群众态度不够热情，解决问题不够积极主动。3、制度建设"重视不够"，基层管理制度不够完善，执行力度不够到位。4、廉政风险"防控不严"，对单位廉政风险排查不够细致，防控措施不够有力。5、安全生产"意识薄弱"，对安全隐患排查不够彻底，整改措施落实不够到位。6、队伍建设"措施不力"，对基层干部职工培养不够重视，队伍素质提升缓慢。7、工作创新"动力不足"，工作思路较为陈旧，创新意识和能力需要提升。8、党建工作"抓而不实"，党建工作与业务工作结合不够紧密，作用发挥不够。9、财务管理"不够规范"，预算执行不够严格，资金使用效益有待提高。10、应急处置"能力欠缺"，突发事件应对机制不够健全，处置能力需要加强。11、考勤制度"执行不严"，工作纪律松散，考勤管理不够严格。12、资产管理"责任不明"，单位资产管理制度执行不够到位，资产使用效率不高。13、工作总结"不够及时"，对工作经验总结不够及时，提升改进效果不明显。四、项目负责人1、目标管理"定位不准"，项目目标设定不够科学，可行性论证不够充分。2、进度把控"不够严格"，项目推进节奏把握不当，重要节点时常延误。3、质量监督"力度不够"，对项目质量的监督检查不够严格存在质量隐患。4、成本控制"意识淡薄"，对项目成本的管控不够严格，资金使用效益不高。5、风险评估"预判不足"，对项目风险的评估不够全面，应对措施不够到位。6、团队协作"配合不畅"，项目团队成员之间沟通不够顺畅协作效率不高。7、档案资料"管理混乱"，项目资料收集整理不够及时，归档工作不够规范。8、安全管理"重视不够"，对项目安全生产的重视程度不够存在安全隐患。9、廉政建设"防控不严"，对项目廉政风险的防控不...