2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料20XX年11月16日至20XX年1月28日，县委第二巡察组对我镇开展了为期70天的常规巡察，20XX年3月18日，按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题，认真分析问题产生的原因，明确整改措施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村（社区）干部学习党建知识不够深入。在组织村（社区）干部学习党建知识上，多以机关例会和专题会议学习为主，缺乏针对性和实效性。比如：部分村级“党组织书记不清楚四个意识、四个自信、两个维护、三会一”课等相关党建常识。二是意识形态工作抓得不实。认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好，从而忽略了一些细节上意识形态工作做得不到位的地方。比如：村名牌标识不清，宣传资料破损；村党旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，认为很多地方都存在这样的问题，待县上统一要求后再完善程序，有临时抱佛脚的想法。比如：我镇借出人员中有5人未完善借用手续，临聘人员6人均未向县级部门备案等。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义，但忽略了分管领域的形式主义现象。比如：个别村存在组织生活会照片重复使用，述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村党务公开不规范。工作中始终坚持按照要求开展党务工作，但未注重党务公开的形式、方式和实际效果。比如：镇级党务公示栏位置较高，有时公示内容字体较小，不利于群众监督；又比如：部分“”村级党务公开内容较多时，采取一把抓的方式公开，不利于群众监督。（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。一是村（社区）后备干部培养乏力。在新一轮村（社区）换届后，现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升，有安于现状的思想，从而忽略了对村（社区）后备干部的培养。比如：村（社区）后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。比如：个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，以建议意见代替批评等问题。三是党员管理不够规范。工作中一味注重对在家党员的教育管理，但忽略了对流动党员的管理。比如：个别村存在对本村流动党员未建立台账，没有具体的管理措施等问题。二、产生问题的原因分析通过深刻剖析被巡察出来的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面。（一）宗旨意识不够牢固。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，服务群众方法单一，往往过多地考虑官方立场和上级领导意图，缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任意识。密切联系群众的观念有所淡化，对群众需求的认知和把握并不够深入细致、全面到位，对提供热情高效的服务表现出的动力和效率未达理想状态，难以满足群众期待。在服务于民的实际能力上尚有较大提升空间，面对经济社会发展中的复杂形势和深层矛盾，缺乏主动出击解决问题的决心和切实有效的应对策略。“”（二）党性锤炼有待加强。自身能够发挥领头雁作用，带头遵规守纪，但实际工作中过于依赖干部的自觉性，不忍心批评、否定干部，在坚持党性原则，勇于与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。在工作中能够认真履职尽责、恪尽“”职守完成各项工作任务，但仍存在抓大放小思想，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做得不够。“”“（三）求真务实意识欠缺。有时将安排下去当做硬指”“”标，认为做工作只要事情安排了，任务就算完成了，对跟“踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问之前是怎么做”的？，习惯寄希望于以往的旧经验、老模式，缺乏对工作的预判研究，不愿打破常规、不愿攻坚克难，欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的工作实际，还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次，仍不见起色。三、整改措施（一）坚持理论武装，确保学深学实。此次反馈问...