某公司X委书记2024年抓基层X建工作述职报告.docxVIP免费

某公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告各位领导：下面我就2024年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点坚持党对国有企业的领导，履行党建工作第一责任人职责，及时研究解决党建工作中存在的问题，督促4个党支部配齐支部班子，培养入党积极分子12名，举办党务干部培训班1期。充分“”发挥党委理论学习中心组龙头带动作用，严格落实第一议题制“”度，教育引导国企广大党员职工忠诚拥护两个确立、坚决做到“”“”两个维护。全面落实两个一以贯之，制定党委会、董事会、经理办公会议事规则，形成党组织前置研究把关、董事会依法决策、经理层执行落实的运行机制，确保国有企业党建30项重点任务有效落实。（一）强化政治引领，筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，组织党员深入学习贯彻习近平新“时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过三”“会一课、主题党日、专题研讨等形式，引导党员深刻领悟两个”“”“”确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到“”两个维护。全年共组织集中学习22次，专题研讨4次，主题党日活动12次，确保党的创新理论入脑入心。（二）夯实组织基础，提升党建质量“”认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党支部标准化规范化建设。全年共召开支部党员大会8次，支部委员会14次，上党课4次。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子7名，发展党员1名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，定期开展党员党性分析，对党员思想、工作、作风等方面存在的问题及时进行提醒谈话和整改落实，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。（三）夯实思想根基，规范内部管理。及时传达学习党的二十届三中全会精神，通过开展专题学习、交流研讨、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛等形式，推动党的二十届三中全会精神在国企落地生根。组织开展中心组学习4次，交流研讨30多人次。加“”强制度体系建设，制定三重一大、物资管理、薪酬管理、项目管理、融资管理、绩效考核等制度，确保各项工作程序严谨、规范高效。加强人才队伍建设，通过公开招聘方式，为集团公司及下属公司招聘专业技术人员30名。（四）彰显党建特色，党建业务相融互促。聚集国有企业主“”业主责，积极开展红企先锋党建品牌打造，引导国有企业在社会经济建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。结合国有企业在谋划项目、实施项目、包装融资项目的优势，2024年，集团各公司累计完成项目投资x元，各类融资x元，经营收入x元，实现利润x元，上缴税金x元。（五）筑牢思想防线，持续正风肃纪。持续巩固国有企业专项整治成果，通过廉政警示教育、提醒约谈等方式，进一步筑牢“”思想防线，扎牢思想篱笆。认真执行中央八项规定及其实施细则精神，加大对项目、经营、财务、物资等关键岗位和环节的监管，疏理制定廉政风险清单，推动国有企业党风廉政持续好转。（六）强化责任落实，抓实问题整改。针对市县督查反馈的党建入章、党组织会议记录不规范等问题，已督促下属公司修订“”完善了公司章程，制定了三重一大事项决策等制度，问题已整改。二、存在的主要问题及原因一是党建责任落实还不够到位。个别党支部负责人对抓党建“”一岗双责落实不到位，党员教育管理不够严格，发展党员工作“”滞后，党组织前置研究把关、三会一课等制度落实不够严实，企业党务、经营、金融人才比较匮乏。二是党建品牌创建成效还不明显。对国企党建工作特色潜力挖掘不够，缺少响亮突出、具有明显示范带动效应和影响力的党建示范点，在补短板、促后进方面投入精力少，还存在上紧下松、点强面弱的问题。三是党建与业务融合还不够紧密。个别支部书记抓党建促工作的思路不宽、办法不多，对抓党建促业务的最佳结合点找的不够精准，存在重经营、轻管理，重形式、轻实效的问题，抓党建促业务的成效还不明显。认真分析存在问题的原因：一是责任落实不够实。个别党支“”部书记存在重业务、轻党建的倾向，对抓好党建就是最大政绩认识不清，党建工作责任制落实不够有力，还存在把主要精力集中在抓企业经营发展上，对抓党建工作的方法不够多、措...