XX区干部实绩记分管理实施办法.docxVIP免费优质

XX区干部实绩记分管理实施办法为深入贯彻落实党的XX“大精神，推动全市12345”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。一、记分对象全区科级及以下干部二、记分标准干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过1人、2人、3人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工作排名、创建成效、考核等次、领导表扬、批评处分、中心工作10个方面。（一）荣誉表彰单位（部门）每获得1次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；每获得1次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次市厅级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；每获得1次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在中央级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过3人）实绩8分、3分、1分。上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩8分、3分、1分、0.5分；排名后20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。单位（部门）每受到1次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈、巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。（二）记功奖励单位（部门）每获得1次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各10分；每获得1次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。干部本人每获得1次个人一等功（事业单位记大功奖励）的，奖励本人实绩10分；每获得1次个人二等功的，奖励本人实绩3分；每获得1次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励本人实绩1分。（三）典型发言单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；在省部级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分：在市厅级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；在县处级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县处级会议上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。（四）现场观摩单位（部门）争取在辖区或主管领域召开国家级现场会观摩会，或成为国家级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；召开省部级现场会、观摩会，或成为省部级工作示范点的，分别奖励主要领导、分召开市厅级现场会、观摩管副职和主要作用人实绩各3分；会，或成为市厅级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。（五）工作排名每半年对各单位（部门）在市四大班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名，第1－5名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；第6－10名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各2分；第11－20名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。排名后3名，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各1分。单位（部门）和干部本人分包的村（社区）因...