XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施.docxVIP免费优质

XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大关于关心关爱基层干部的决策部署，切实解决基层干部待遇保障等方面问题，进一步激励全县基层干部在谱写XX跨越式高质量发展新篇章中担当作为、干事创业的积极性和主动性，让干部想下基层、愿去基层、服务基层、扎根基层，结合我县实际，现提出如下工作措施。一、政治上关爱干部，畅通基层干部成长渠道1.树立注重基层的用人导向。注重从基层一线考察识别干部，拓宽基层干部晋升渠道。在同等条件下，对长期在基层一线、艰苦地区工作，并做出优异成绩的干部，优先作为选拔任用、职级晋升的考虑对象。2.引导干部人才向基层流动。推动选人用人工作向基层一线倾斜，注重在全县统筹引导干部人才向基层流动。县直机关拟新提拔任用的年轻干部，除因单位性质特殊专业性较强等情形亟需在本系统提任外，原则上先提拔至基层任职使用。县直机关领导班子中具有乡镇基层工作经历的干部比例应不少于三分之一。3.畅通基层干部交流渠道。严格执行《XX县领导干部交流轮岗实施办法》有关规定，进一步健全干部交流长效机制，根据工作需要可适当考虑将在基层工作年限长，工作表现良好的领导干部交流回县直机关或近郊乡镇（街道）工作。对在艰苦边远乡镇任职时间长且表现突出、近“”年来多次年度考核为优秀的基层干部，可有计划地优先交流轮岗。形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。对交流任职期间德能勤绩廉表现良好的干部，且异地任职达5年以上的临近退休干部，经本人申请，综合考虑职位职级、干部年龄等因素，研究批准后可转任回首次交流前任职地办理退休。4.有效发挥职务与职级并行制度的激励作用。职级晋升工作可适当向基层一线倾斜，对在基层工作累计满20年“”“以上且在乡村振兴、百千万工程、县1＋3＋6”行动计划、综治维稳、基层党建等重点工作中踏实干事的基层干部，距离退休年龄不足2年时符合晋升职级条件的，可优先晋升一个职级，所在单位没有职数的，可根据实际情况从全县范围内合理使用统筹职数调剂解决。5.强化绩效考核结果分析运用。对绩效考核为优秀的乡镇（街道），公务员年度考核优秀等次比例可提高到20％。绩效考核连续三年为优秀等次的乡镇（街道），本单位领导职位出缺时可优先从内部酝酿提拔。二、工作上支持干部，激发基层干部干事创业活力6.稳定基层干部队伍。严格落实乡镇（街道）领导班子任期、公务员最低服务期限等有关规定。规范从基层借调干部行为，县直机关原则上不得借调乡镇（街道）干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得县委组织部同意并从严掌握。7.树立先进典型模范。在酝酿党代表、人大代表、政协委员、劳动模范候选人及各类评先评优时，优先考虑将指标向基层一线适当倾斜，向在急难险重中心任务、艰苦地区和日常一线工作中表现优秀的基层干部倾斜，树立一批勇于改革创新、善于攻坚克难、敢于担当作为、工作实绩突出的基层干部先进模范典型。8.健全基层干部容错纠错机制。“认真落实三个区分开”来要求，精准科学实施函询、谈话和问责，全面落实关于容错纠错各项制度规定，相关职能部门进一步明确和细化容错纠错的具体情况、启动程序和纪律要求等，推动制度规定落地见效。正确对待被问责和受处分干部，坚持容纠并举，对认真干事的基层干部失误错误进行综合分析，应容必容、能容尽容，在基层营造敢闯敢拼敢干的良好氛围。9.完善澄清保护基层干部机制。贯彻执行信访举报处理有关规定，对信访举报依规依纪依法及时查处，对受到不实举报或经认定符合容错免责的干部，严肃查处诬告陷“”害行为，按照谁调查、谁澄清的原则，采取发函说明、通报等方式，及时澄清事实、消除负面影响。以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。三、生活上关心干部，让基层干部感受组织温暖10.改善工作生活条件。积极改善乡镇（街道）干部工作生活条件，在条件允许情况下逐年提高人均公用经费标“”准，持续推进周转房、乡镇（街道）五小场所（小食堂、小宿舍、小澡堂、小图书室、小文体活动室）建设，鼓励有条件的乡镇（街...