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某集团公司干部教育培训典型案例干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。近年来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，着力抓好《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》和全国干部教育培训工作会议精神落地落实，围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强化党的创新理论武装，突出政治训练，把提高政治觉悟、政治能力作为干部教育培训的重中之重，不断增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。一、统筹谋划突出重点，搭建干部教育培训体系集团党委认真落实新时代党的组织路线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深化干部教育培训改革，以高质量干部教育培训支撑*高质量发展。建立分类分级培训体系。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，深化干部教育培训改革，出台《*集团教育培训“体系优化指导意见》，以培养新*”“新人才为目标，健全集”“”“团－子企业－基层单位三级组织架构，抓好能力标准能”“”“”“”力测评培训项目课程库师资库五个关键要素，强“”“”“”“”化文化理念制度流程基础设施信息系统四个重要保障建设，形成*“集团1354”教育培训体系。制定印发《关于加强和改进领导干部教育培训工作的意见》，围绕岗位任职基“”“础和履职能力提升需要，建立任职基础能力和岗位持续赋”“”能两大培训模块，全面形成分类分级的领导干部赋能体系框架。强化培训保障基础建设。加强培训机构建设，构建了以“集团党校为统领、四个区域分校为支撑的1＋4”*干部教育培训格局。完善师资队伍，逐步形成了以兼职内训师为主、专职“”内训师为辅、外部讲师为补充的三位一体师资队伍，吸收选拔培养兼职内训师*名、专职内训师*名，加上外部讲师，形成总量超*“人的共享师资队伍。强化课程教材建设，构建领”导力＋通用能力＋专业能力的能力素质模型，配套开发课程教材*门。创新培训方式方法，坚持学用结合，注重实践能力提升，综合运用案例式、研讨式、情景式、沙盘模拟、行动学“”习等多元化互动式教学方法，全面推广网络＋脱产的混合“教学模式。推进培训与互联网融合发展，创建*e”学在线学习主阵地，收录相关课程*门；依托*党建网开发党员学习专区，全面普及政治理论和党的基本知识；通过OA办公系统共享成果案例集，推动随时随地学习。持续开办精品培训项目。“”大力实施一把手政治能力提升计划，依托*党校等内外部培“”训资源实行一把手轮训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的创新理论。委托中央党校举办精品培训项目，构建理论学习、党性教育、能力提升有机结合的课程内容体系，邀请重量级教授亲自上课，学员纷纷点“”赞，表示对一把手的认识达到了一个新高度。梯次培养高素质专业化干部队伍，依托中国大连高级经理学院开办中高级研修班，持续对干部系统化、进阶式培养；*党校会同多所高校创新性开办骨干领导人员和青年干部培训班，强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实际锻炼、专业训练。二、深化政治素养提升，打造可堪重任的干部队伍干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。集团党委以提升干部队伍的履职能力为出发点和落脚点，将政治素质培养贯穿于干部教育培训工作的全过程，确保干部把准政治方向、明辨政治是非，正确而有力地推进各项工作。加强党的创新理论武装培训。通过举办党的二十大精神轮训、习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训等推动领导人员全面学习新时代党的创新理论，进一步提高政治站位、开拓视野，对党的创新理论更加系统、准确地掌握。加强领导人员政“”治能力提升培训。持续开展一把手政治能力提升培训，突出旗帜鲜明讲政治的要求，把提高政治觉悟、政治能力作为重中之重。聚焦政治训练目标、抓住政治训练对象，坚持把政治训练贯穿领导人员成长全周期。三、着力专业化能力培养，加强优质干部人才储备“”集团...