年轻干部“墩好苗”方能成好才.docxVIP免费优质

“”年轻干部墩好苗方能成好才全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地“”“”区多墩墩苗，把基础搞扎实。墩苗本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。1942年，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。他指“出，必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，”以磨练其意志。新时期的年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作方法欠缺等不足。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来走上更高平台、更重要岗位，面对纷繁复杂局面、急难险重任务时，就容易力不从心、慌乱无措。“”“”干部墩苗是炼金而不是镀金，戒骄戒躁、戒浮戒虚才能收到实效。须谨防的是，“现实中个别年轻干部不能正确充分认识对待墩苗，存在一些错误心态和做法。有的优越”“”“”“”“”感十足，好高骛远、眼高手低，不愿做小事、干杂活，存在镀金抹粉心态；有“”“”的热衷造势作秀，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道，存在投机讨巧思想；“”“有的身入心不入，对基层干部群众缺少朴素感情，干工作不怕群众不满意、就怕领导”“”“”“不注意，存在钻营媚上想法；有的对法纪缺少敬畏，错把公权当私权，妄想钻空”“”“”“”子躲探头，存在麻痹侥幸心理。诸如此类问题若放任不管，既会影响干部个人健康成长，更会贻误党和人民事业发展。“”墩出好心态。干部的成长进步有着客观规律，要求养成良好心态。特别是对于年轻干部而言，无论处在什么阶段和位置，都应志存高远、脚踏实地，把努力该做的事情做到最“”好。养成达观心态，胸怀国之大者，保持崇高追求，主动“接好新时代的历史接力棒，以功成不必在我、功成必定有”我的境界和胸怀，将个人命运融入国家前途和时代大势。永葆进取心态，树立和践行正确政绩观，坚决向慵懒散漫、得过“”且过、消极颓废等错误思想行为说不，坚持不懈、稳扎稳打，做到日日精进、不负韶华。保持平和心态，正确对待名利“”得失，把吃苦当作吃补、把困难考验当作成长阶梯，做到处优而不养尊、受挫而不短志，以平常心给自己的一生宁静与自由。“”墩出真本领。铁肩膀是压出来、磨出来的，硬本事是干出来、拼出来的。越是基层一线和艰苦地区，越是复杂局面和急难险重任务，越能让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。坚持向书本学与向实践学相结合，学会把琐碎、表面、一时的感性认识上升为系统、本质、深刻的理性认识，进而转化为解决实际问题的思维能力和科学方法。坚持按规律办事和创造性工作相结合，强化底线思维和风险意识，养成遇“事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，防止出现拍”“”“”“”胸脯表态、拍脑袋决策、拍桌子批人、拍大腿后“”悔、拍屁股走人的情况。坚持敢担当和善担当相结合，以“”“”墩苗中的急难险重任务为磨刀石，多当几回热锅蚂蚁、“”多接几次烫手山芋，冲锋在前、勇挑重担，真正实现能力“”素质的拔节生长。“”“”墩出硬作风。早熟的果子不甜，拔苗的干部不踏“”“”实。墩苗可以帮助年轻干部摒弃骄娇二气，走好与人民群众实践相结合的成长道路，自觉拜基层干部群众为师，搞清楚基层群众急难愁盼问题，搞明白基层工作中的矛盾、短板、弱项的根源，真正同基层干部群众想在一起、干在一处。坚持更高标准、更严要求，时时事事处处强化党性修养，不断增强抵御歪风邪气的免疫力、自制力，在各种诱惑和考验面前把握住自己。强化知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，以重实际、讲实话、出实招、办实事、求实效的过硬作风，赢得组织信任和群众口碑。“”让干部墩好苗，离不开组织的科学精心培养。党组织树立好干部到基层去、好干部从基层来的导向，为干部墩苗历练营造良好条件和环境。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和...