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青年科技人才成长面临的四大困惑青年是祖国的未来、民族的希望。在科技领域，青年科技人才既是推动科技创新的重要力量，也影响着科技事业未来的发展。在综合国力竞争中，科技是关键、人才是核心，重视和抓好青年科技人才成长具有重要意义。当前，青年科技人才成长还面临着一些挑战和问题，比较突出的主要有四大困惑。“”“”一是位子问题成为让青年科技人才爱恨交加的困扰。有“”为者有位，从科研成绩突出的青年科技人才中选拔科研管理和行政管理人才，是培养使用青年科技人才的一条好经验，也是落“实对科技人才政治待遇的重要举措。但是，习惯性、简单化的学”“”而优则仕，就可能导致科研管理行政化倾向，乃至发生错位。有的单位简单化地从优秀青年科技人才中选拔管理人员，但效果却不尽如人意。一方面，繁琐的行政管理工作势必占用青年科技人才大量时间和宝贵精力，对科研工作造成不利影响；对于希望专心走科研道路的青年科技人才而言，内心不愿承担管理工作却又难以违背组织安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能“”力，有的科技人员并不适合从事管理工作，赶鸭子上架无疑会“”耽误事业发展。此外，还有的青年科技人才看到了位子带来的“”好处，以位子博取资源，在组建科研团队、科研资源配置等方面垄断资源、侵占成果，产生了权力越大、成果越多的怪象，遭“”到社会诟病；有的青年科技人员出于对名位的功利心态，产生“了浮躁的思想倾向，渐渐荒废甚至抛弃了科研事业。面对位”子带来的诱惑与困扰，青年科技人才对之又爱又恨。“”二是帽子问题冲击青年科技人才的价值观念。一段时间以“来，科技领域深入整治唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖”“”项问题，取得了积极成效。但五唯仍未根除，简单化、标签化评价依然是很多科技评价的惯性思维，尤其是有的地方和单位将“”“”基金、奖励、科研项目等帽子化，并将帽子与待遇捆绑。“”“”“”得帽子者得一切，帽子才是王道，是否属于帽子人才，在薪酬、待遇、科研经费支持、职务晋升等方面存在极大的差别。青年科技人才处于渴望崭露头角的人生阶段，也是最需要物质保“”障和社会认可的人生阶段。由于人才帽子可以达到名利兼收的“”效果，戴上人才帽子就成了获得认可最便捷、得到回报最直接“”“”的方式。这就造成了青年科技人才热衷于帽子，没有帽子时“”“”“”拼命追求帽子，有了小帽子后又要有大帽子，科研生涯变“”“”成了帽子生涯。科学研究最需要静心、潜心，为帽子所累、“”汲汲于功名，难以静下心来坐冷板凳、沉下心来搞科技攻关，“”“”也容易为了求帽子而走上错误的捷径，滋生侵占成果、集成包装甚至弄虚作假等学风问题。“”三是圈子问题是青年科技人才欲罢不能的围城。科学精神的本质是实事求是，科技领域应该是独具傲骨的一方净土。但受“”人情关系、市场交换原则等影响，圈子文化也渗透到了科技领“”“”域。圈子文化容易造成垄断科研资源，大牛领衔科研团队中“”的青年科技人员在争取项目、评奖时，由于背靠大树、有人关照容易取得优势，对其他青年科技人员则带来了机会的不公。任“”由圈子文化侵袭科技界，就会破坏良好风气、制约科技创新发“”“”展。青年科技人才为了融入圈子就要跑，这也势必增加社会应酬，在挤占科研时间的同时，也滋生学术腐败、败坏了学术界“”的风气。摒弃圈子文化，让合适的科技人员去承担科研项目，让真正有贡献的科技人员获得应得的荣誉和奖项，才能树立正确的导向，激发科技人员的活力、创造力。“”四是票子问题是青年科技人才绕不过的坎儿。科研事业是为人类探索新知、为国家民族发展贡献智慧的伟大事业，如果青“”年科技人才为票子所困、迫于生计而局限于为稻粱谋，就会缺“乏取得科技创新所应有的格局和境界。青年科技人才处于上有”老、下有小的人生阶段，一般都是家庭的顶梁柱，在完成艰难科研任务的同时，还面临着养老、育儿、教育等方面的生活压力。“”青年科技人才的票子问题，在普遍需要加强的同时，还存在区域、行业、单位之间的不平衡。经济发达地区、市场转化较为成“”熟领域的科技人才收入相对较高，经济相对落后地区和冷门...