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创建劳模和工匠人才创新工作室的实践探索2017年，全国总工会发布了《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》，这两份文件为劳模和工匠人才创新工作室的创建工作提出了指导性意见，充分凸显劳模和工匠人才创新工作室（以下简称：工作室）的重要性。青島兰石重型机械设备有限公司（以下简称：青岛兰石公司）是兰州兰石集团有限公司为适应炼油化工装备向大型化发展的市场趋势，形成大型压力容器生产能力，以满足国家能源装备发展的需求投资组建的大型压力容器制造企业，是兰州兰石重型装备股份有限公司的全资子公司其母公司兰石重装是兰石集团控股企业，成立于1953年，前身是兰州石油化工机械厂和兰州炼油化工设备厂，是国“”家一五期间156个重点项目之一，是中国石化装备行业的先行者。历经半个多世纪的拼搏与发展，累计填补中国“”“石化工业百余项技术空白，创造了上百项中国第一和中”“”“国之最，被誉为中国石化机械摇篮和脊梁装备中国功”勋企业。随着经济的发展和市场竞争的不断加剧，青岛兰石公司把高技能人才培养和生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的研发工作提到了公司发展战略的高度，如何充分发挥高技能人才的优势作用、创新高技能人才培养模式、攻克技术难题、拓展产品研发等已成为目前急需解决的问题。为此，创建劳模和工匠人才创新工作室，发挥其引领作用显得尤为重要。创建劳模和工匠人才创新工作室应具备的条件政策优势及工会支持。没有来自国家政策、公司及工会的各方面支持，工作室的成立将失去支撑。全国总工会连发的两份文件及习近平总书记在党的十九大报告，均奠定了创建劳模和工匠人才创新工作室的政策优势。同时，公司工会应积极响应党和全国总工会的号召，主动组织调动企业创建工作室的积极性，将创建工作室纳入企业创新工作总体规划，从场地保障、人员配备、资金投入、设备设施等方面给予大力支持，并为工作室的创建工作和活动开展提供指导帮助，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。人才优势及创新团队。创建劳模和工匠人才创新工作室的先决条件是有在技术、业务方面有专长，具备一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范或工匠，同时有相关人员组成的创新团队。青岛兰石公司在响应国家大力发展战略性行业、努力实现高端装备国产化的探索过程中，在经营管理、生产技术、产品制造和市场营销等方面积累了大量的压力容器高端装备国产化生产实践经验，在为国家经济发展作出贡献的同时，逐步形成了在炼油化工设备行业的领先地位。公司现有全国劳模、中华技能大奖获得者1人，市级劳模1人、区级工匠1人，甘肃省技术能手、甘肃省技术标兵2人，集团级工匠2人，各类正高级工程师、高级工程师、工程师、高级技师、技师等专业技能人才87人，为创建劳模和工匠人才创新工作室奠定了良好的先决条件。健全的场地、设施、设备等硬件条件。创建劳模和工匠人才工作室的目的，是要进行科技创新和技术攻关、实施技术改造、解决生产技术难题，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化对员工实践操作技能的培养，适时举办各类技术比武活动等，这就要求必须具备场地、设施、设备等硬件条件。因此，创建工作必须有占公司生产场地一定比例的实操培训基地、理论学习基地，用于员工实操练习的各工种设备、设施、材料、工具等，以满足工作室的全部培训需求。青岛兰石公司划拨场地约500平方米，并成立工作室专用资金账户，用于工作室的创建工作。工作室建有理论教室和实训场地，承担冷作工、电焊工、机加工、电钳工等四个工种的培训工作，拥有培训教师16人。重视人才的企业文化和制度优势。青岛兰石公司高度重视人才队伍建设，始终贯彻国家及公司的人才战略，紧“紧围绕改革发展实际，遵循为需所聘，为我所用，为业所”谋，为才所奖的人才观，大力实施人才工程，制定《导师带徒制度》等人才培养制度。同时，利用《人才工程实施办法》《加快工程技术人才引进培养工作指导意见》《技师高级技师考评管理办法》《技术工人就业准入制度和职业资格证书制度管理办法》...