单位内提拔快的人，打死也不会说的“五个秘密”.docxVIP免费优质

“单位内提拔快的人，打死也不会说的五个秘”密昨天，有一位网友问道：为何单位内有的人到点都能提，“”他们是不是有独家秘方呢？的确如此，单位内但凡到点都能够提拔的人，背后都做了“”大量工作，都有很多不可公开的秘密。今天呢，给大家透“”露五个秘密，希望给大家能带来帮助。1.“”“”送礼的秘密。逢年过节，送礼不允许，违反规“”定，可人家化整为零，把礼送在平时，外出学习带点纪念“”“”品等小礼物，领导生病及时送点药表达关心，领导孩子考大学，送上一张祝福的小卡片等等，既不违规，好表达了对“”“”领导的关心。这种细水长流的送礼，换来的是领导的认可，俗话说的好，世间没有无缘无故的爱，平日里你对领导“”好，时不时送上关心的小礼物，到了关键时刻领导自然会想到你。2.“”“”“”交友的秘密。这些人不仅喜欢给领导送礼，还热衷于交友，平日里他们热衷于扎堆，单位里组织什么篮球比赛、足球比赛有他们，下班后打牌、唱歌有他们，周末喊“”上几个人小聚的也有他们。他们的交友原则是团结一切可以团结的力量，不得罪人、热“”心帮助每一个人，甚至有时还让出自己利益，目的就是为了维护所谓的友谊。长此以“”往，每个人都把他当朋友，自然在投票的时候，都愿意把票投给他，自然提拔的时候不会少了他们。3.“”办事的秘密。这些人办事遵循一个原则：干活不由东，累死也无功。所以，他们整天琢磨大领导关注什么，他们就积极干什么，大领导想在哪里有突破，他们就会全力以赴干出亮点，做出成绩。这样不仅领导喜欢，而且还可以借此不断靠近领导，最终赢得领导关注、支持，到了提拔的时候领导自“”然会考虑他们，优先提拔这些会办事的人。4.“”提升的秘密。这些人平日里除了搞好人际关系，积极干事外，业余时间还十分注意提升自己，别以为这些人都“”“”是酒囊饭袋一无是处。恰恰相反，这些人大多都有自己的一技之长，要么能写、要么会说，要么事情办得忒漂亮。之所以如此，就在于他们背后都不断学习提升自己，让自己成为“”某一领域内的大咖，无人能取代。而且这些人还有一项特“”别牛的技能，就是发现领导关注点后，很快能成为这方面“”“的行家里手，紧跟领导节拍，领导好像找到了懂他的”人，愿意与他们聊，慢慢地产生依赖心理。你说领导不提拔他们，还提拔谁？5.“”“关系的秘密。这些人深信：提拔的背后都有关”系作祟。所以，只要单位换了领导，他们都会拼命与新领导“”搭上关系，自己有个好爹的，提前请领导吃顿饭，搭建感情，以后隔三差五聚一聚，加深感情，都是在职场混，规矩都“”懂，自然都会彼此照顾。那些没有好爹的，就扒拉扒拉自己亲属或者以前服务的领导，看能不能与新领导建立间接联系，毕竟有人推荐总比没有人推荐强。如果实在没有过硬的关系，只能请求分管领导给新任大领导推荐自己，自己通过出色的能力自我推荐。无论何种途径，尽快与新任领导搭建关系是“”关键，不然时间长了，关系固化自己还没走进领导圈，提拔的时候不会有你。