体制内想要提拔，不用送、不用跑，但一定要牢记“干、说、闹”三个字.docxVIP免费优质

体制内想要提拔，不用送、不用跑，但一定要“”牢记干、说、闹三个字老主任退休在家，闲来无事，结合自己几十年工作经验，“”总结了十条忠告，编辑好就转发给了我，让我以此为戒，避免入坑，能有更好的前途。接下来呢，结合自己所思所悟，给大家逐条分享，希望能帮助大家。老主任给我分享的第一条忠告：体制内想要提拔，不用送、不用跑，但一定要做“”到干、说、闹三个字。“”俗话说得好：会哭的孩子有奶吃。体制内同样如此，“”“”只会埋头拉车，不屑于邀功请赏，自认为自己干了那么“”多的活，领导能看到，相信有付出就有回报，到提拔的时“候领导自然会想到自己。可现实却是：会哭的孩子才有奶”吃，懂事的孩子没人疼。所以，老主任常告诫我们：体制内不仅要会干，还要会说，会闹才行。1.“”首先要会干事。体制内，无论你有无背景、有无关系，一定要先干事，而且尽量要干好，干出彩。对于有关系、有背景的人来说，这样才能服众，大领导操作起来才更方“”“”“”便，没有后遗症。而对于没关系、没背景的人来说，这是通往领导亲信圈的捷径，“”只有通过做事让领导发现你的价值，才有可能得到领导赏识，进而提高被提拔的概率。“”“”想要到领导面前去哭，要有资本，这个资本就是你“”干出了成绩，做出了贡献。在这个基础上的哭闹领导才有愧疚心，才可能考虑你的诉求。不然，没干事就找领导提要求，不仅得不到自己想要的，还可能引起领导反感、厌恶，最“”后会挨一顿板子。2.“”其次要会说事。酒香也怕巷子深，才高也需有伯乐。自己会干事是前提，是基础，但光干不说也等于白瞎。正如上“文所说，虽然你事情干得很好，但不知道吆喝，不屑于邀功”请赏，想让领导主动来发现你的不凡，主动来提拔你，这都是幼稚、不成熟的表现。事情干出了彩，自己不吆喝，可能功劳会被别人抢走；你不主动去找领导汇报，不主动找领导邀功，领导不会认为你这是谦虚，而大多领导会认为你这是居功自傲，做出点成绩就开“”始飘了，自然不会主动来讨好你，提拔你更不可能。因为大多数情况下，领导提拔一个人本质上也是在卖人情，让下属知道自己提拔得益于领导支持，要对领导感恩戴德。可你干出了成绩自持功高，就不去找领导说，那么领导提拔你，你只会觉得这是自己干得好，与领导没有任何关系，领导自然不会去“”做这出力不讨好的事情。所以，体制内一定要牢记：工作自己干好了还要会吆喝，“让大家知道这活是你干得，功劳是你的，杜绝别人最后摘”桃，抢功劳。要主动找领导汇报，让领导知道自己工作进度和成效，这个过程也是你与领导关系拉近的过程，一箭双雕。3.“”最后要会闹事。会哭的孩子之所以有奶吃，底层逻辑就是领导也不愿意得罪人。尤其在体制内，没有谁能够保证自己永远是领导，也没有谁能说这个人不会一飞冲天。所以，很多领导都会抱着不得罪人的心态，在自己能力范围内能满足下属要求的会尽量满足。基于此，想要提拔就找领导说，想要先进名额就去找领导争取，只有闹一闹，领导才会注意你、关注你、考虑你，如果不哭不闹，领导认为你不需要安抚，自然就“会先去安抚那些会闹的孩子。工作中，不要有什么羞耻”“”“”心不好意思心态，体制内你所谓的不好意思，在别人眼“”中可能是懦弱，不堪大任。所以，工作中，不仅要会干“”事、干出了事要会吆喝，还要学会找领导闹。如此，你才“”能干了活不委屈、不憋屈，才能得到自己想要的东西。