工作经验：“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级.docxVIP免费优质

“”工作经验：三聚焦三促进推动城市基层治理提档升级“”近年来，区坚持把党建引领作为社区治理的推动器，坚持基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化，紧“”盯基层治理重点任务，按照三聚焦三促进工作思路，依托“”城市党建红色联盟，细化举措、全力推进、全面落实，着“”力打造四型社区升级版，推动城市基层治理提档升级。“”一、聚焦治理单元促融合。以镇街为牵引，吸纳机关、企事业单位及两新组织，以社区为核心，聚合辖区各类组“”“”织、五小门店组建红色联盟共驻共建。深化网格管理服务，出台党建引领网格化管理服务意见，全力推动建设四级网格体系和四级网格组织体系，成立网格党组织327个，楼栋党小组1038个，设置党员中心户1828“个，推动实现一网”治理，将服务和治理向小区、单元、楼栋延伸，实现党的建设全覆盖。科学调研论证，强力推进超大社区拆分，全区社区由56个增至62“”“”个，实现社区治理由粗放型向小而精的转变。“”“二、聚焦关键小事促服务。以党建+”统筹各类社会资“”源向民生领域集聚。一是聚焦三无小区治理，通过驻地单位协管、成立业委会自管、院落党组织自治、社区兜底等方式，192“”个三无小区实现物业服务全覆盖。二是推动社区“”党组织开展为民办实事活动，通过问需、承诺、践诺等方“”式落实为民办实事项目560个，以小切口推动大服务。三“”是推动双报到常态长效，组织531个党组织、1.6万名党员到社区报到，开展政策宣讲、法律援助、健康义诊、扶贫帮困、助老助残等活动，有效解决居民群众的操心事、烦心事、揪心事。“”三、聚焦补短提质促蝶变。围绕基层人力不足问题，不断强化社区干部队伍建设，新招聘社区专职人员204名、事业岗人员102名，目前社区工作人员总数850名，已完全“达到万人18”“名的社区工作人员配备标准要求。落实三岗”十八级薪酬标准，区财政每年新增预算，确保社区工作者队伍稳定。聚焦老城区社区阵地面积不足短板，划拨经费，推“”动一中心多驿站体系建设，打造小区党群服务驿站23个，累计增加社区阵地面积9426平方米，促成代家湾等12个社区阵地面积达标。同时，高标准建成西建社区省级标准化党群服务中心，打造x城市党建的新名片。