党课讲稿：着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题.docxVIP免费

党课：着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题同志们：当前，我国进入全面深化改革时期，在这场深刻的历史变革中，广大干部作为中流砥柱，要以非常之功决战决胜艰巨任务，开创全面深化改革新航程。然而，现实中有少数干部现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌“”“”无为，佛系应对，见到工作两手一摊，直接躺平，碰到问“”“”题两眼一闭，选择摆烂。这种种现象不仅破坏了干部队伍形象，损害了党和人民利益，而且直接影响全面改革向纵深推进。为此，我们要立即行动起来，要严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。我今天给大家讲课的“”“”“”主题是《治理心态佛系、状态躺平、工作摆烂，着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题》，重点跟大家讲清楚干部不作为、不敢为、不善为的主要表现及危害，剖析问题原因，明确工作要求。一、认清干部不作为、不敢为、不善为的主要表现及危害经过近年来的教育和集中整治，总体来看，我局广大党员干部的能力素质和精神状态是好的，但是我也发现，我们的干部队伍中不作为、不敢为、不善为的问题不同程度的存在，主要表现在以下几个方面：（一）明哲保身不敢作为。一是怕出问题不作为。有的干部思想认识发生偏差，认为现在上面要求越来越严，稍不注意“就违反相关规定，甚至会触及底线受处分，于是抱着不求有功”但求无过、宁愿不做事也不愿犯错误的心态，选择了干脆不做事。二是怕得罪人不作为。有的领导干部奉行好人主义，凡事“”“”都先想退路，认清留一线，日后好相见，碰到得罪人的事就走走过场，甚至对一些不遵守纪律规矩，不遵守制度和规定的行为也睁一只眼闭一只眼，不敢坚持原则，畏首畏尾。近日，“我听闻个别干部接到新的工作，第一反应就是我不会、我不懂、”我不做，跑到领导那里去哭诉自己做不来。有的领导呢，怕得“”罪人，也不安排工作了，默认允许他躺平。更有甚者，某些同志刚刚调整岗位不到半个月，就向领导反映各种不舒服不适应，领导马上又进行了人员调整。如此以往，只会助长不会干、不能干、不讲规矩就不用干的风气。三是怕做不好不作为。面对创新性或是有些难度的工作任务，一些干部能躲就躲，缺少“直视问题、直面矛盾的胆略。比如，我们今年计划要创建医保+”学校服务站点，一开始的定调是我们市本级主动打造贵高和达开高中两个学校试点，但是后来变成我们只出台了文件，把责任分别分摊给了港北和覃塘局，牵头科室又没有做好工作指“导，导致如今都没有建成医保+”学校服务站点，学校医务室的医保结算系统也没有搭建成功，没有达到改革的预期值。其实，以属地管理原则为由推脱只是借口，究其原因，还是我们的干部认为这项工作存在难度，把工作推给下级、把责任推给“”“”基层，自己只当中转站二传手，只求不出事，宁愿不做事。（二）固步自封不愿作为。一是贪图安逸不作为。有的干部虽然人在岗位上，但是心中无责、眼中无事，得过且过、消极度日，对工作标准降格以求，有难度的工作不愿意干，没有“”“”先例的工作不肯干，甘当不求名利、无欲无求的佛系干部；“”还有的干部对工作只求过得去、不求精益求精，躺平守摊子、混日子、做样子等。当前，我们有一批干部正是这样的状态，上班人在岗但是心不在岗，刷手机看视频，心思完全没有放在工作上，对自己的岗位工作没有清晰的认知，于是就会出现一个科室在职在编的人员有五六个，但是每一件工作都必须要科长或者科室负责人亲自做才行。有的科长或者负责人有事外出，有工作不敢布置交代，或是交代了也没人去做，更有甚者还出现科室无法分工的情况。二是无利可图不作为。有的干部凡事利字当头，遇到有利可图的事，就托人情、找关系，千方百计抓在手里，如果是无利可得的事，即使是自己分内事也不不管不顾。我也经常听到有人抱怨，现在饭不能吃了、酒不能喝了、干部不好当了，干脆图个轻松，什么也不做。在这种心态下，我们的一些干部对上级的部署要求，合意的就执行，不合意的就推托或变通，稍微有些科室职责交叉就推三阻四，对交办的“”工作不是拿着三定方案去吵着理论说分配不对，就是干脆不理，斤斤计...