如何审计企业应缴社保基金工资总额？.docxVIP免费

如何审计企业应缴社保基金工资总额？审计情况表明，当前，企业通过各种手段，人为降低工资总额，割裂了社保基金征收基数的完整性和真实性，导致社保基金不能应收尽收，一定程度上加大了社保基金收支的矛盾。下面，谈谈如何审计企业应缴社保基金工资总额的问题。一、企业应缴社保基金工资总额存在的问题一是缩小工资总额范围。根据国家统计局的规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资等都应作为工资总额的范围，但一些单位在会计核算时只将计时工资、计件工资等一些经常性工资纳入工资总额，而将奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资不计入工资总额，造成应缴社保基金基数明显偏低。二是绕开工资总额核算。按照企业会计准则的规定，企业“”发放给职工的各种薪酬在应付职工薪酬总账科目核算，下“”“”“”“”“”设工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费“”“”“”职工教育经费解除职工劳动关系补偿股份支付等明细“”项目。一些企业只将部分纳入应付职工薪酬核算，而将其余部分直接进入企业成本费用，或者直接冲减应付款项，造成企业工资总额不完整，达到少缴社保基金的目的。三是将隐形福利隐藏。根据规定，企业无偿提供给职工的住房、租赁住房等资产供职工无偿使用、自产产品、外购产品作为职工福利，都应作为工资总额，但一些企业将其直接在相关费用中予以支出，不通过工资科目核算，给检查监督带来很大的难度。二、企业应缴社保基金工资总额审计企业工资总额是核定应缴社保基金基数的重要依据。我认为审查应缴社保基金工资总额，不能只看报表、总账、明细账，应以存在的问题为切入点，在以下四个方面切实加强经常性的检查监督。“一是要重点关注明细账中的流动负债类科目。主要有应”“”“”“付账款预收账款其他应付款等总账科目，以及工会经”“”费职工教育经费等明细项目，逐笔逐月进行严格审查，看有无直接从这些科目中发放职工福利，没有计入工资总额，逃避监督的问题。二是要重点关注成本和费用类科目。主要看有无直接从费“”用中列支职工福利，不按规定通过应付职工薪酬科目核算，“人为降低应缴社保基金基数的问题。如不按规定通过应付职”工薪酬科目核算，发放生产部门人员的工资、福利，直接进入生产费用类科目；发放管理部门人员的工资、福利，直接进入管理费用类科目；发放销售人员的工资、福利，直接进入销售费用类科目；发放应由在建工程、研发支出负担的工资、福利，直接进入工程费用类科目等。三是要重点关注隐性职工薪酬。要通过内查外调、职工座谈等方式，弄清企业资产的真实用途；通过审查企业产品销售情况、外购产品用途，看有无将自产产品、外购产品用于职工福利的问题，督促企业将无偿向职工提供的住房以应计提的折旧额，将租赁住房等资产供职工无偿使用的，以每期应支付的租金，将自产产品作为职工福利的，以产品销售额，将外购产品作为职工福利的，以采购价值分别作为工资总额。四是要重点关注其他费用科目。一些会计人员为了隐藏工“”“资薪酬支出，在其他支出上做文章，人为将其作为调节”器。鉴于其他费用科目的特殊性和宽泛性，要突出关注管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等设置的其他支出子项目，在检查时一定要关注大额支出情况，并进行重点抽查，防止隐藏职工薪酬支出的行为发生。