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行政复议法有效实施需破解三道难题行政复议作为政府系统自我纠错的监督制度，不仅是解决行政争议的主渠道，也是推进法治政府建设的重要抓手。2024年1月1日起实施的行政复议法从复议范围、管辖、程序、证据和监督管理等方面作了大幅修改和调整。以行政复议法有效实施为契机加快法治政府建设，关键是要准确识别法律实施背景下我国法治政府建设面临的新问题，解决制约行政复议发挥化解行政争议主渠道作用的突出矛盾。行政复议法的有效实施，需要与之相配套的机构设置、人员队伍、技术支撑。但是当前我国部分地区政府法治机构设置同法律的要求还有差距，行政复议队伍建设还有欠缺，基层复议机关面临复议工作人员难以满足工作需求的问题；一些地区的行政复议信息化建设和便民化举措还有薄弱环节；部分涉及行政复议规定的行政法规、地方性法规与法律要求存在不一致之处；等等。如何解决行政复议成本降低可能带来的复议滥用问题，提高复议质量，复议、调解、诉讼如何有效衔接，都是当前需要回应的问题。“”为破解人员难题，重点是以复议标准化为导向，优化政府法治机构及其队伍建设。行政复议的主渠道作用要得到真正发挥，需要一支强有力的行政复议人员队伍来实现。一方面，随着新修订的行政复议法中集中管辖制度的设立、受案范围的扩大，以及复议前置案件类型的增加等新规定的出台，行“政复议案件数量将大幅增加，行政复议的主渠道定位包含整”“”体数量和个案质量双重要求，而一些行政复议机构的工作人员配备不足，专职人员配备不合理，人手难以应付庞大的复议工作量；另一方面，有的地方行政复议队伍专业素质有待提高，存在不敢监督、不愿监督、不善监督和重程序监督轻实体监督、重个案监督轻源头规范等问题。破解这一难题，结合新修订的行政复议法对人员队伍建设提出的要求来看，一是进一步推进行政复议机构设置规范化。例如，探索在县级以上司法行政部门统一设置行政复议“”“”部门，实现由一级政府统一管辖一个窗口统一对外。二是完善行政复议委员会制度构建。将各级政府复议机构中为办理行政复议案件提供咨询建议的组织进一步整合，完善行政复议的权责清单。同时，探索省、市级行政复议委员会的委员异地审理行政复议案件，并考虑队伍构成的多元化，加大遴选高校及研究机构的人员为行政复议委员会成员的力度，提升行政复议委员会的专业水平。三是加强行政复议队伍建设。根据本地区的行政复议工作需要，通过内部挖潜、部门划转、统筹调剂政法专项编制等方式选调优秀专业人才，调剂充实专职行政复议队伍。“”为破解质量难题，重点是以公正高效为导向，着力建设数字法治政府。当前，行政领域的矛盾纠纷在所涉主体、利益关系、争议内容等方面都呈现出复杂化、多样化趋势，给社会治理工作带来新的挑战，传统办案手段的不足日益凸显，申请行政复议的便利性和解决行政争议的实效性还较为不足，不利于行政复议办案质量的提升。破解这一难题，重点是充分利用信息化手段，为主渠道建设提供新动能。一方面，搭建便利的信息化平台。通过统一的行政复议工作平台，进一步优化整合行政复议申请、复议办理、电子送达、在线听证等功能，借助新技术手段优化案件信息的汇集、分析、处理、储存，推动行政复议服务线上线下标准统一、全面融合、服务同质，构建全时在线、渠道多元的一体化行政复议服务体系，方便人民群众在线咨询法律问题、申请复议、参加听证等，提高了行政复议主动服务、精准服务、协同服务、智慧服务能力，以信息化畅通和规范人民群众诉求表达、权益保障的通道。另一方面，适度探索构建人工智能辅助复议办案系统。例如通过智能技术整理归纳海量已决复议案件的裁判依据，建立类案裁判的标准和信息库，为审理人员提供类案检索、类案推送、案件比对等功能，通过运用行政复议“”多源数据精准画像，深入分析行政争议的发生情况和发展趋势，精准查找并促进整改法治政府建设不平衡、不充分的薄弱环节，以数据资源实现对法治政府建设的成效评判和基础保障。“”为破解衔接难题，重点是以复议法治化为导向，完善“法律配套制度。行政审判与行政复议工作都是为了解决官民”纠纷，二者在化解...