xxx财政局工作人员平时考核实施方案.docxVIP免费优质

财政局工作人员平时考核实施方案为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以党的大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。二、考核原则坚持以德为先、注重实绩，客观公正、简便易行的原则，以工作人员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核和定量考核相结合方式。三、考核内容“”主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；*、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；*、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；*、勤奋程度及出勤情况；*、所承担工作任务的难易程度；*、完成工作任务的数量、质量和效率；*、工作中的创新意识及情况。以上内容根据工作人员岗位职责不同，要有所侧重。四、考核的鉴定评分标准局机关工作人员平时考核成绩总分*0分，其中：1、思想政治素质方面，主要包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等，量化分值为*分。2、工作能力方面，主要包括履行职责的政策水平、工作思路、业务素质、服务水平和工作能力等，量化分值为*分。*、工作态度方面，主要包括工作责任心、进取意识、工作作风及遵守各项工作制度和劳动纪律等，量化分值为*分。*、工作业绩方面，主要包括完成所承担的各项工作数量、质量、效率等，量化分值为*0分。*、廉洁自律方面，主要包括遵守党纪国法和廉政各项规定，参与党风廉政建设各项工作等情况，量化分值为*分。*、学习提高方面，主要包括参加各级组织的各类培训学习、继续教育和自学等，量化分值为*分。对有下列行为的，一次性扣除*0分：1、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度差、违反工作程序，被群众有效投诉1次的。2、工作责任心不强，造成不良后果的。*、无正当理由不服从组织安排，贻误工作的。*、无正当理由缺勤，月度累计超过两个工作日或季度累计达到五个工作日的。对有下列行为的，一次性扣除*0分：1、存在上班时间上网聊天、打游戏、看电影等明令禁止的行为的。2、工作效率低、办事推诿扯皮或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限，被群众有效投诉2次以上的。*、工作责任心不强，造成较为严重后果的。*、执行公务中利用职权的便利吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的。*、公共场所有酗酒、滋事等不文明行为，被有关部门处罚后抄告单位的。*、对服务对象提出要求解决的问题，属本职责范围，应予解决而不予解决或无正当理由拖着不办，造成恶劣影响的。*、不积极认真地完成上级下达的目标任务，造成不良影响或重大损失的。*、经常迟到、早退、旷工，经批评教育不改正的。*、其他违反有关制度规定情况，情节严重的。五、考核等次的评定标准考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级：（一）优秀：凡考核最后得分在*0分以上者，按1*％的比例由高分到低分依次评定优秀等次候选人，提交局领导审定后评定为优秀等次。（二）称职：年终考核最后得分在*0分以上及*0分以上未被定为优秀等次的人员，均评定为称职等次。（三）基本称职：凡考核最后得分在*0至**分者，均评定为基本称职等次。（四）不称职：凡考核最后得分在*0分（不含*0分）以下者，均评定为不称职等次。六、考核的程序和方法（一）平时考核程序。平时考核工作采取日记实、周小结、月（季）总结考核、年度综合考核的方式进行。工作人员按照岗位职责填写《平时考核手册》每周工作记录，对当周履行岗位职责和完...