党员干部2024年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言材料（四个带头）.docxVIP免费

党员干部2024年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言材料（四个带头）按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的“”工作部署，我聚焦四个带头的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要“”求把握不够准确，践行政治三力的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项”“”极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行“”党员义务方面未完全达到高标准、严要求，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是1.对年轻干部的培养监督存在短板，注重业“”务技能的传帮带，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成“”长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程营养必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基“”层干部心存顾虑，怕错引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不“”“强，部分领导干部仍存有官本位思想残余，将监督视为束”“”缚，而非保护。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易...