2023年度局党风廉政建设工作总结.docxVIP免费

2023年度局党风廉政建设工作总结2023年，我局认真贯彻落实上级精神，紧密围绕中心工“”作，以构建大监督格局为主线，努力推进全局党风廉政建设工作。现将2023年度党风廉政建设工作总结如下：一、不断深化党的纪律教育工作1.抓好日常廉政教育。年初，召开全局党风廉政建设工作会议暨警示教育大会，传达上级精神，学习典型案例，明确年度工作重点。局党委将廉政教育内容纳入月度党员干部政治理论学习计划，常态抓好学习。各支部将党风廉政工作要点列入年度工作清单，按季度推进落实。2.夯实专题廉政教育。党委中心组常态落实每季度不少于1“次纪律教育内容的学习制度，重点围绕学习贯彻党的二十”大精神，把全面从严治党向纵深推进专题教育，开展学习研讨交流，2篇领导人员调研文章报送集团公司纪委。在此基础上，做好专题教育延长期工作，制定学习安排，拓展延伸到党员干部层面集中学习，期间，收到各支部报送的优秀学习体会11篇。廉洁文化宣传月期间，组织10名领导人员、87名重点岗位人员开展廉洁从业考试。充分运用《党的十九大以来违反中央八项规定精神典型案例汇编》，采取党委中心组学习、三会一课等形式，分层组织开展警示教育，党员干部积极参与廉政作品征集活动，部分职工还共享了家人的廉政作品。此次廉洁文化宣传月共收集理论文章、调研报告21篇，择优上报4篇；征集摄影、书画、诗词、漫画、篆刻、多媒体等廉政文化作品114幅，择优上报62幅；制作1条新媒体综合信“”息，转发纪检群展示。3.严把关键时段警示教育。坚持节前警示教育制度，编发6期节前廉政提示，组织局“”纪委委员、科室党支部纪检委员和党风监督员开展节日四风检查6轮次，共检查公车使用657辆次、伙食团管理503人次，值班两纪1265“人次，在党员干部中营造了节”“”点就是考点的思想认识。坚持提职提级人员廉政教育制度，对9名新任中层管理人员“”开展了四个一教育，即：进行1次廉政谈话、赠阅1套廉政书籍、组织1次廉政考试、签订1次廉政承诺，强化中层管理人员任职之初的廉洁理念培育。二、进一步推动党风廉政建设责任制落实落细1.推动主体责任落实。结合集团公司党委工作要求，协助局党委细化了《2023年度党风廉政建设重点任务清单及责任分工》，责任分工落实到每名班子成员和相关科室，使每名领导干部和关键岗位人员都明确了工作重点，领导班子##paidbein##成员与科室主要负责人签订《廉政承诺书》49份，并由局纪委对管内各科室中层正职进行动态考核。结合领导人员岗位调整，组织2名新任职领导人员签订廉政承诺书，并在办公网进行公示。采取党支部验收方式，对科室落实党风廉政建设工作进行了一次自查，收集整理科室自查报告32份。2.确保监督责任到位。结合集团公司纪委、局党委工作要求，制定《2023年度纪检工作要点》，梳理5个方面14项工作，明确开展零小工程专项检查工作，推动各科室重点岗位人员高效履职、廉洁履职。3.“”推进一岗双责落地。结合领导人员分管工作的变化，修订了领导人员党风廉政建设包保分工和党风廉政建设责任制量化工作清单，供领导人员逐条对照落实。协助局党委每半年召开党风廉政建设专题分析会，落实局纪委每半年向段领导班子成员报告一次其分管范围内的党风廉政建设情况，组织班子“”副职集中开展党风廉政建设一岗双责工作报告。三、持续推进纪律审查工作1.畅通信息渠道。在段办公网公开四种举报方式，即：互联网邮箱、办公网邮箱、邮政信箱、举报电话。各党支部设立党风廉政建设监督员，及时沟通上下联系，确保信息畅通。党风监督员、党支部纪检委员积极发挥作用，利用安全包保、现场检查等时机，主动了解和掌握党员干部廉洁自律情况。2.“”“”构建大监督格局。按照集团公司大监督格局实施方案，结合实际细化落实，明确9“”个科室为大监督成员科室，收集监督问题17件，其中专项监督类15件，党内监督类2件，目前已整改问题16“”件。为确保大监督工作有序推“”进，局纪委每半年组织召开大监督工作联席会议，通过一年工作实践，各成员科室监督意识逐步增强，党内监督、专项监督、民主监督逐步形成合力。四、强化重点领域监督检查1.“”严把党风廉政意见回复关。在干...